torrelavega
La resolución judicial constata que la denuncia de USO "partió de una premisa falsa"
28.05.09 - 17:17 -
Vista de la empresa Solvay. / L. PALOMEQUE
El Juzgado de lo Social número 1 de Santander ha desestimado el recurso interpuesto por el sindicato USO contra Solvay Química, UGT, CCOO y el comité de empresa por las supuestas irregularidades del convenio colectivo 2007-2009, entre ellas los nuevos procesos de selección de personal que incluía.
La resolución, contra la que cabe recurso, rebate en sus más de 20 páginas los distintos argumentos por USO y absuelve a las partes demandadas de las denuncias sindicales, centradas en la contratación supuestamente irregular, al convertir 25 contratos temporales en indefinidos, parte de ellos de familiares de sindicalistas.
Fuentes del comité de empresa han informado hoy que la resolución judicial constata que la denuncia de USO "partió de una premisa falsa", cual era la supuesta superación del proceso de selección en 2006 por parte de trabajadores que luego no serían contratados en el proceso de conversión de temporales en fijos.
Según el magistrado, los 25 trabajadores contratados fueron aquellos que quedaron en los primeros puestos de la lista "por orden correlativo de puntuación", mientras que los demás "no superaron el proceso ni adquirieron derecho alguno".
Además, la resolución niega que en el proceso de contratación exista discriminación por razón de sexo hacia las mujeres, otro de los argumentos esgrimidos por el sindicato USO en su demanda contra el convenio 2007.-2009.
Se niega una "presunta corrupción policial"
También se rechaza la existencia de una presunta "corrupción sindical" en la contratación, tal como argumentaba USO, ya que tras las pruebas practicadas "de 24 trabajadores temporales sólo consta que uno de ellos es hijo de un delegado sindical de CCOO y otro primo segundo o tercero de un miembro del comité de empresa".
En este sentido, el magistrado del Juzgado de lo Social Número 1 de Santander constata en su resolución "que no se aporta ninguna de que tales vinculaciones -ser familiar de sindicalista- hayan sido la causa de su contratación".
Aunque fue recurrido por USO en su momento para evitar la entrada en vigor del acuerdo laboral, el 57,02 por ciento de los trabajadores de Solvay en su planta de Barreda aprobaron en referéndum el convenio colectivo 2007-2009 firmado por UGT y CCOO.
Este convenio tiene de vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta el 31 de diciembre de 2009, y prevé para el primero un incremento salarial del 2,9 por ciento con cláusula de revisión sobre el IPC real, y del IPC más un 0,6 por ciento con cláusula de revisión para los otros dos ejercicios.
Incluye, además, otros tres aumentos salariales: un 24 por ciento en la paga por gratificación social (este año pasará de 330 a 409 euros), un 4,76 por ciento de subida en el fondo social (en 2007 será de 235 euros en lugar de 224), y un 24,29 por ciento en el suplemento de vacaciones (sube de 402 a 499 euros).
USO rechazaba el acuerdo al entender que incluía "prebendas personales" para algunos delegados de UGT y CCOO, como favorecer "la contratación de hijos, familiares y amigos", algunos de ellos sin haber superado ningún proceso selectivo, a cambio de a firma del convenio.
