En declaraciones a Efe, el portavoz de los trabajadores, Jesús de Cos, ha asegurado que la negociación del ERE "ha sido un diálogo de sordos", ya que el encuentro de hoy ha durado "poco más de cinco minutos", pues los representantes de la Feria "no tenían ninguna capacidad" para proponer un posible acuerdo con la plantilla.
A su juicio, los representantes de la empresa -un abogado de la ciudad y la directora de organización de la Feria- "se han limitado" a reiterar la propuesta de ERE presentada la pasada semana, que ya fue rechazada al excluir de forma expresa a la directora y al recortar las percepciones económicas de los empleados.
La propuesta de ERE afecta a las dos administrativas de la Feria, al jefe de ventas -que durante una década y hasta mediados del pasado año fue el director de la institución hasta su relevo por una nueva directora de organización- y al oficial de mantenimiento.
Jesús de Cos ha reiterado que los empleados rechazan la propuesta del ERE porque no se consideran "ni responsables ni culpables" del "desajuste económico" que presenta la Feria de Muestras, y aceptarlo sería como "asumir" esa responsabilidad, algo a lo que no están dispuestos.
Los trabajadores sólo aceptarían un ERE para intentar relanzar el futuro de la institución si afecta a "todos los empleados" -los cinco- "y en las mismas condiciones", y si se garantiza el cien por cien de los actuales salarios a la plantilla.
El portavoz de la plantilla también ha destacado que, de la documentación entregada para justificar el ERE, se desprende la "poca credibilidad" del expediente, ya que mientras se habla de la posibilidad de continuidad de la actividad ferial, la Comisión Liquidadora del Consorcio lleva varios meses de trabajos para cerrar la institución.
También rechaza la pretensión del ERE de no complementar las percepciones del desempleo para que los trabajadores puedan cobrar el cien por cien de los salarios, algo que, asegura, "es inusual" y no se ha producido en ninguno de los expedientes firmados hasta ahora en Cantabria.
