iberbank avanza en su estrategia de reducir costes y con esta finalidad va a reunificar las 1.153 oficinas que operan bajo las marcas Caja Cantabria, Cajastur, Caja de Extremadura, y CCM en 717 ‘unidades de gestión’. Todas las oficinas con menos de cinco trabajadores dejarán de tener director y subdirector. El efecto de esta reorganización será muy importante en Cantabria: en la región hay 145 sucursales, 35 de ellas en Santander, y la inmensa mayoría de ellas tiene menos de cinco empleados.
Las oficinas no cerrarán y los trabajadores no serán despedidos, pero los directores y subdirectores que dejen sus cargos verán reducidos sus sueldos al eliminarse los complementos por cargo en una cantidad que, según los sindicatos, oscilará entre 500 y 700 euros al mes.
Los directores de oficina en Cantabria fueron convocados el jueves a una reunión de urgencia en la que se les comunicó la nueva estrategia de gestión y los efectos que tendrá sobre su trabajo. Fuentes de Liberbank han explicado que se trata de una reorganización interna de la entidad que afecta a toda la estructura de la compañía. Comenzó por los servicios centrales y ahora se ha extendido a la red de centros.
Las oficinas de menos de cinco empleados se agruparán en unas denominadas unidades de gestión. Cada una de estas nuevas estructuras tendrá a su cargo entre una y cuatro oficinas, si bien los casos de agrupación de cuatro sucursales serán los mínimos. Compartirán equipo directivo, empleados, clientes y objetivos. Uno de los centros integrantes en cada unidad actuará como cabecera y el resto, como satélites dependientes.
El objetivo de la reestructuración, según Liberbank, es adaptarse al actual entorno económico y sectorial y a las «necesidades de racionalización y eficiencia», además de «potenciar la eficacia y productividad comercial», reducir el impacto del trabajo administrativo en las oficinas y potenciar la actividad comercial favoreciendo la especialización y mejorando la atención al cliente. Liberbank pretende así «lograr la adaptación a las nuevas condiciones y requerimientos del mercado y de la reestructuración del sector» y «anticiparse a las crecientes necesidades de mejora de eficiencia derivadas de la evolución del negocio y de las exigencias normativas y legales de la actividad bancaria»
Los directores y subdirectores de oficinas que serán cesados formarán equipos de directivos en las unidades de gestión que, de esta manera, podrán «optimizar su actividad», según explicaron desde Liberbank.
La reducción de directivos forma parte de la estrategia y, de hecho, ya se ha procedido a la eliminación de los organigramas de las cuatro entidades de origen hasta el cuarto nivel de dirección, lo que supuso la eliminación del 40% de los cargos directivos (600 puestos).
Protesta sindical
Los sindicatos recibieron con sorpresa la decisión de Liberbank. CC OO yCSIF protestaron por la medida, mientras que en Cantabria, Apecasyc envió una comunicación interna en la que se informa que las organizaciones sindicales tienen quince días para presentar sus alegaciones a la reestructuración. Los directivos que «sobran» pasarán a desempeñar, a partir del 16 de julio, «funciones comerciales o administrativas», según el secretario nacional de Banca y Aho
