Sodercán ha planteado ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria la primera demanda por despido colectivo por causas económicas y organizativas del sector público regional al amparo de la reforma laboral, de forma que, si prospera, las impugnaciones individuales de trabajadores no saldrían adelante.
El pasado mes de mayo, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Sodercan concluyó con 19 despidos de los 74 trabajadores que conformaban la plantilla, trece menos de los que propuso la dirección al principio del proceso.
Esta demanda de Sodercán se ha presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria , que esta empresa regional entiende como competente para abordar un despido colectivo en esta comunidad.
Esta Sala se reunirá para estudiar esta demanda el 27 de agosto, a las 10.00 horas. Y, conforme a la reforma laboral aprobada por el Gobierno, lo que decidan los magistrados de lo Social tendrá valor de cosa juzgada en los procesos individuales que puedan instar los trabajadores afectados por este despido colectivo.
En el momento de presentación de esta demanda la empresa tenía conocimiento formal de que nueve de los 16 trabajadores de Sodercan despedidos hasta el momento habían interpuesto demandas o iniciados los trámites ante el Orecla para una impugnación individual.
La dirección de Sodercán justifica la demanda de despido colectivo por causas económicas señalando que en los últimos ejercicios la cuenta de pérdidas y ganancias ha registrado un resultado negativo que se venía compensando con aportaciones del Gobierno regional.
Sodercan argumenta que en esta empresa se dan todas las causas justificativas del despido colectivo recogidas en la ley, y subraya que los despidos se basan fundamentalmente en la existencia de causas económicas, organizativas y, "puntualmente", de producción.
"Los resultados de Sodercan reflejan una situación económica negativa derivada de la existencia de pérdidas recurrentes año tras año que han venido siendo compensadas por aportaciones de la Administración regional que, en la crítica situación actual de las finanzas públicas, no pueden mantenerse en los niveles de los últimos años", se recoge en la demanda.
También se apunta a otras razones "de tipo organizativo" y, "en menor medida, productivo", por "la disminución de los servicios que Sodercan presta a la sociedad cántabra".
Se subraya que la "reorganización" en Sodercán también se deriva "de las directrices emanadas del Gobierno de Cantabria " y "de las orientaciones de la política general nacional" que, en las "delicadas" circunstancias económicas actuales, "exigen la adopción de medidas decididas de recorte del gasto público estructural".
Se alude a las "directrices" de reducción de tamaño de las empresas públicas y a análisis e informes del Icaf (Instituto Cántabro de Finanzas) y de consultoras que "reflejan un sobredimensionamiento de la plantilla de Sodercan".
Y destaca que el despido colectivo "responde a los compromisos" de la comunidad de Cantabria con el déficit público y al Plan Económico-Financiero aprobado por el Consejo de Política Fiscal y Financiera de mayo.
Con la demanda, se adjuntan varias tablas que especifican que desde 2008 a 2011 Sodercán registró resultado negativo de más de 92.600 euros, mientras que los gastos de personal han crecido un 27,4 %.
Se añade que el análisis de las cuentas de Sodercan de 2011 muestra "una extraordinaria disminución" de los recursos para ayudas y proyectos.
También se explica que actualmente Sodercan se incluye en el Grupo Sodercan, que integra además a otras empresas regionales: el Parque Científico y Tecnológico (Pctcán), Sican y Emcanta.
Señala que la plantilla de las otras sociedades y sus gastos de personal son "sensiblemente inferiores" a los de Sodercan, y apunta que Pctcán, Sican y Emcanta se caracterizan por prestar una serie de servicios a cambio de los cuales reciben ingresos, y que "constituyen la base de su actividad"
