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Miércoles, 13 de diciembre 2017, 07:31
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El sindicato Comisiones Obreras ha denunciado la «precariedad extrema» del 22,34% de los asalariados cántabros. En total, 38.708 empleados que a finales del pasado año cobraban menos de 9.000 euros anuales, por debajo del ya «pírrico» Salario Mínimo Interprofesional (9.172,80 euros por ejercicio). Además, el sindicato alerta de que, según datos de la Agencia Tributaria, otro 7,22% (12.516 personas) cobraron entre 9.000 y 12.000 euros anuales.
De esta manera, casi el 30% de los empleados de la región tienen rentas inferiores al salario mínimo. Unas 51.000 personas ingresan menos de 10.500. Por eso, según CC OO, «no hay equivalencia entre la anunciada recuperación económica y la necesaria recuperación de derechos».
«El crecimiento económico de los últimos años no se ha visto acompañado de una recuperación de derechos, sino que ha perpetuado la precariedad en el empleo», asegura en un comunicado el secretario general de la formación sindical en la región, Carlos Sánchez. Este, recuerda que España tiene el cuarto menor salario mínimo de toda la Unión Europea en relación al nivel de productividad. «Esta es una anomalía histórica que debe ser corregida de inmediato con un aumento significativo ».
«Es imposible tener un nivel de vida digno con ingresos de 9.000 euros al año» recalca Laura Lombilla, secretaria de Empleo del sindicato en Cantabria. Según datos de la Agencia Tributaria, 19.198 personas asalariadas tenían el año pasado ingresos inferiores a los 3.000 euros y otras 9.609 cobraban entre 3.001 y 6.000 euros.
«No son sólo cifras, son realidades que afectan a miles de familias de trabajadores cántabros, es decir, no se trata sólo de disminuir el desempleo, sino de lograr un empleo digno y de calidad», insiste el líder regional de CC OO.
La Confederación Europea de Sindicatos considera que para que España alcance el nivel «óptimo» en su Salario Mínimo Interprofesional, éste debería aumentar en un 62%. De los 707,6 euros mensuales de 2006 a los 1.146, 3 euros.
Cantabria es la comunidad autónoma con «mayor» brecha salarial entre hombres y mujeres (de 25.259 euros anuales de media ellos a 17.955 en ellas, según datos de 2015).
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