El Supremo ratifica la nulidad del ajuste laboral de Liberbank de 2013

Concentración de protesta en mayo de 2013 durante una jornada de huelga en contra de los ajustes laborales. :: javier cotera

La entidad señala que no habrá impacto económico porque se realizó la oportuna provisión y se plantea recurrir al Constitucional

MARÍA ÁNGELES SAMPERIO SANTANDER

El Tribunal Supremo ha ratificado la nulidad de las medidas unilaterales implantadas por Liberbank en 2013 con anterioridad al primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tras entender que incurrió en un grave incumplimiento al no aportar en la negociación las cuentas del primer trimestre del año. La noticia ha llegado el mismo día que el banco anunciaba un importante acuerdo con J. P. Morgan para la gestión de sus fondos de inversión. Liberbank, banco del que forma parte Caja Cantabria, indicó que la nulidad del ajuste laboral no tendrá repercusión económica porque se realizó la correspondiente provisión.

De otro lado, fuentes cercanas a la entidad han comentado que se está estudiando la posibilidad de recurrir al Tribunal Constitucional tras la decisión adoptada por el TS.

En la sentencia, la sala de lo Social del alto tribunal desestima el recurso de casación interpuesto por la entidad y ratifica el fallo dictado por la Audiencia Nacional el pasado septiembre, que cuenta con el apoyo de la Fiscalía. Los magistrados inciden en que la omisión de las cuentas provisionales del primer trimestre de 2013 si bien no constituye una irregularidad puramente formal del proceso de negociación, sí que «se erige elemento determinante que priva a la representación de los trabajadores de datos muy relevantes sobre la situación de la empresa».

La sala califica de «especialmente determinante» que la propia empresa anunciase públicamente los 33 millones de euros de beneficio obtenidos tras los saneamientos realizados en 2012 «con los que se recuperaba la senda de la rentabilidad, como se anunció en la misma nota».

En opinión de los jueces, el comunicado de Liberbank es «suficientemente revelador de que ya tenía a su disposición los datos específicos de las más importantes magnitudes económicas» de ese primer trimestre. Una razón por la que creen imprescindible que los sindicatos dispusieran de una completa información referente al ejercicio en cuestión para «evaluar correctamente la proyección de futuro», en tanto que la entidad motivó tal ajuste laboral en la gravedad de la crisis que estaba atravesando. Por ello, defiende la sentencia dictada en la anterior instancia por la Audiencia Nacional al considerar que Liberbank conocía la evolución de la situación «a la hora de obtener una foto fija» en el momento de la negociación, con la «indudable incidencia» que tiene sobre el alcance de la suspensión de contratos, reducciones de jornadas y otras modificaciones.

En un comunicado, la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) celebra este «triunfo para todos» y exige a la dirección de la entidad la devolución «inmediata» de las cantidades descontadas a los trabajadores afectados, cuantías que estiman en 70 millones de euros.

Hace dos años, el Tribunal Supremo ya declaró nulo el primer ERE temporal, acordado en junio de 2013, al confirmar que se había vulnerado la libertad sindical.

Reducción de jornada

Ese pacto supuso reconvertir 1.332 suspensiones temporales de contrato anunciadas en un primer momento, en 775 reducciones de jornada al 50 %, y dejó en 770 el número de afectados por la merma de la jornada del 30 %. En Cantabria los afectados los afectados fueron 177 y 153 por la reducción de jornada del 50 y del 30%, respectivamente. En total el ajuste laboral alcanzó 330 trabajadores cántabros, lo que significa el 45% de la plantilla de la Caja cuando la media de afectados en el conjunto de las tres entidades ( Caja Cantabria, Cajastur y Caja Extremadura) fue del 28%

Al margen de este, Liberbank alcanzó un nuevo acuerdo en diciembre de 2013 con los sindicatos representantes de 80 % de la plantilla, que fue validado por el alto tribunal en 2016, como recuerda la sentencia.

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