Incertidumbre del comité de Solvay por la falta de noticias sobre la negociación

Fuentes sindicales han manifestado su «gran disconformidad» con la decisión «unilateral» de Solvay de suspender la reunión negociadora, que además se ha hecho pocas horas antes del encuentro «y sin ofrecer ninguna explicación al respecto», lo que hace incrementar la incertidumbre entre la plantilla afectada.

Así, el portavoz de la sección sindical de USO, José Vía, ha destacado la «urgencia» de comenzar la negociación, toda vez que el 11 de diciembre la planta de cloro deberá cerrar al acordar el Gobierno regional no conceder una moratoria a Solvay para producir más allá de esa fecha máxima fijada por la Unión Europa.

En concreto, Vía ha recordado que el cierre de la planta de cloro de Solvay afectaría entre 55 y 80 trabajadores, que saldrían de la empresa aplicando un expediente de extinción de contratos, inicialmente con una indemnización de 20 días por año de servicio con un tope de una anualidad.

Este expediente está pendiente de las negociaciones abiertas por Solvay con la portuguesa CUF, sobre la posible inversión de los cerca de 40 millones de euros necesarios para el cambio de tecnología de mercurio a membranas, lo que permitiría reabrir la planta en cuanto se llevase a cabo la actualización de sistemas.

El comité de Solvay anunció a la empresa en la reunión de la pasada semana que «ni se le pasa por la cabeza» aceptar salidas traumáticas de trabajadores como consecuencia del posible cierre de la planta de cloro.

En la misma reunión, Solvay planteó al comité una segunda posibilidad consistente en que CUF invierta en la construcción de la nueva planta, con lo que se tramitaría un expediente de regulación temporal de empleo por un periodo de entre dos años y dos años y medio, hasta el inicio de actividad de la nueva factoría.

Dentro de este escenario, Solvay presentó dos variantes, de las cuales la primera sería realizar en diciembre de 2017 la segregación de activos a CUF y de entre 25 y 30 trabajadores para que esta empresa los envíe al desempleo durante los dos años y medio.

La otra posibilidad es la tramitación por Solvay del expediente de regulación y segregar activos y trabajadores a CUF dentro de dos años y medio.

Vía ha reiterado hoy la necesidad de que empresa y sindicatos «se sienten a la mesa» negociadora «porque el tiempo corre» y es necesario concretar el futuro de los trabajadores afectados por el cierre de la planta, e incluso sus afectaciones sobre otras secciones del complejo.