Candemat está dispuesta a negociar. Así se lo transmitió ayer al Gobierno de Cantabria, a través de una carta a la vicepresidenta del Ejecutivo, Dolores Gorostiaga. La empresa se brinda a colaborar con la Administración y con el resto de las partes implicadas en el ajuste laboral cuando la decisión sobre los expedientes de rescisión de cien empleos y de regulación de empleo para el resto de la plantilla está ya en manos de la Dirección General de Trabajo.

La empresa comunicó ayer su disposición a negociar sobre la regulación de empleo, las extinciones de contratos y el marco de relaciones laborales. El viernes de la semana pasada concluyó el plazo para la negociación entre empresa y trabajadores sin que se alcanzara un acuerdo. Al día siguiente, el sindicato Comisiones Obreras (CC OO), con representación mayoritaria en el comité de empresa, pidió la mediación de la Administración regional para reiniciar las negociaciones.

Tanto CC OO como la empresa parecen retomar ahora la propuesta que hicieron el último día de negociación los representantes del Ejecutivo cántabro. Consistía en iniciar una regulación de empleo para que la empresa deje de perder dinero durante estos momentos de escasez de carga de trabajo y propiciar una negociación sobre el marco de relaciones laborales en la empresa de matricería de Maliaño.

El comité de empresa no vio con buenos ojos la iniciativa porque en ella se especificaba que, en el caso de que no se produjeran modificaciones que permitieran a la empresa encaminarse hacia la viabilidad, ésta podría volver a presentar el expediente de rescisión de contratos. La empresa tampoco estaba satisfecha porque no se fijaban los avances logrados ya en la negociación, como el referente a la reducción de salarios en la factoría.

Desde el momento en que se rubricó el acta de desavenencia, los expedientes quedaron en manos de la Dirección General de Trabajo, con un plazo de 15 días para aprobarlos o rechazarlos.

CC OO, a pesar de su confianza en el rechazo al expediente de rescisión de contratos, fue la primera parte en reconocer que una decisión de Trabajo sería la peor solución posible, ya que el problema quedaría enquistado.

El martes pasado, el director general de Trabajo, Tristán Martínez, venía a corroborar la tesis del sindicato al afirmar que se había dejado pasar la mejor solución posible, que es siempre un acuerdo entre las partes.

Ahora es la empresa la que se suma a estos argumentos y expresa su disposición a la negociación. La pelota está, por tanto, en el tejado del comité de empresa, en el que también está representada la Unión Sindical Obrera (USO). No obstante, debe ser la Dirección General de Trabajo la que dé la oportunidad de negociar, ya que, en rigor, el periodo de consultas ha expirado y podría tomar una decisión sin más.

En su comunicación de ayer al Gobierno de Cantabria, Candemat también explica que está dispuesta a aclarar todo lo relacionado con la situación actual que atraviesa la compañía.

Candemat, que cuenta con una plantilla de 245 trabajadores, tuvo el año pasado unas pérdidas de 700.000 euros, según las cuentas aportadas por la empresa en el expediente.