Mediavilla informó, en rueda de prensa, sobre la ejecución de la OPE, que se enmarca, dijo, en el proceso de modernización de la Administración Pública de Cantabria.

De las 93 plazas que integran la oferta de este año, 55 son de funcionario en un total de 21 especialidades, cuya convocatoria será publicada el 30 de junio en el Boletín Oficial de Cantabria , que el pasado día 2 ya publicó las bases y los temarios para los cuerpos de finanzas, técnico en estadística y en demografía y letrados.

La convocatoria de las 38 plazas para personal laboral se hará el 13 de junio y el plazo finalizará el 3 de julio, señaló el consejero, quien recordó que en ambos casos el sistema de selección es el de oposición libre.

Los primeros exámenes serán los del personal funcionario, que comenzarán el 27 de octubre, viernes, con los del grupo A y B, aunque si el número de solicitudes es "excesivamente elevado" se retrasarán al día siguiente.

Los del grupo C se han fijado para el 10 de noviembre, los del D para el 2 de diciembre y los del E, para el 16 de ese mismo mes.

En cuanto a las pruebas para seleccionar al personal laboral, tendrán lugar el 18 de noviembre en el caso de los empleados de servicios, el 11 de noviembre en el de los ayudantes de cocina y el 17, o el 18 si la respuesta es alta, para las plazas de práctico forestal.

NOVEDADES


El consejero de Presidencia destacó que en esta convocatoria se han introducido "importantes novedades", entre las que señaló la reducción en la tramitación y la agilización del proceso y la existencia de un modelo único de solicitud al que, por primera vez, no hay que adjuntar documentación.

Además, con el objetivo de "profundizar en la transparencia" del proceso, los exámenes tipo test incorporarán hojas autocopiativas para que los opositores tengan una copia de la prueba y puedan comprobar si sus respuestas son correctas en la lista que se colgará en el portal de internet del Gobierno una hora después de su finalización.

Mediavilla resaltó también el esfuerzo que se está haciendo para adecuar los temarios a las necesidades de la Administración Pública y para formar a los nuevos empleados públicos tras su ingreso.

Otra de las novedades que se han introducido es la convocatoria de forma independiente de plazas para personas que sufran algún tipo de discapacidad con el fin de adaptar las pruebas a sus necesidades y que se cubra el cinco por ciento que se reserva a este colectivo.

Desde el comienzo de la legislatura y hasta 2005, se han presentado 13.551 solicitudes, de las que 3.195 corresponden a personal laboral, a las distintas ofertas de empleo, con las que se han cubierto 491 puestos de trabajo (357 de funcionario y 134 de laboral) a través de 99 procesos selectivos.

El consejero se refirió también a la importancia que el Ejecutivo cántabro está otorgando a la promoción interna, de forma que este mismo año se han convocado 125 plazas con ese objetivo dentro del cuerpo administrativo.