A la hora de obtener un puesto de trabajo, el dominio del inglés se ha convertido casi en un requisito indispensable. Todos aquellos que optan a un empleo lo saben y por eso es habitual que en el currículum vitae se incluya el dominio del inglés a nivel hablado y escrito entre las habilidades del aspirante.
Las empresas ya cuentan con que la mayoría de las veces se exagera y por ello es conveniente añadir la certificación que lo demuestre. Hay directores de Recursos Humanos que detectan cuando se miente o cuando no, según la redacción del currículum pero, incluso así, confiesan que muchas veces se la cuelan.
Thierry Rodríguez trabaja en el departamento de Recursos Humanos en la empresa Teka y explica que «casi todo el mundo exagera». En casi todos las solicitudes que se reciben en esta firma se asegura el manejo del inglés. «Luego, cuando ya están trabajando, te das cuenta de que esto no era tan exacto. Se nota mucho cuando se les oye hablarlo», afirma.
Esta empresa es una de las muchas de la región que ofrece cursos de inglés a sus empleados, si bien, viendo el número de inscritos (12 de 500 en plantilla) no parece que tengan mucho tirón.
Rodríguez dice que para la empresa es «costoso, en cuanto a recursos económicos, pero necesario y útil». Detalla que los trabajadores tienen la posibilidad de escoger la clase según el nivel del idioma que poseen, pues hay varios grupos. «En este momento hay tres. Muchos de los trabajadores siguen el curso básico, pero también hay casos en cursos avanzados y específicos».
El nivel que se demanda depende de la función del puesto. En esta empresa cántabra todos los trabajadores tienen la posibilidad de seguir estas enseñanzas gratuitamente pero son los jefes de los departamentos los que, en función del trabajo que sigan cada uno de ellos, les recomiendan apuntarse o no a las clases.
Para Thierry Rodríguez hoy en día es esencial tener conocimientos de inglés para trabajar en una multinacional, pero insiste en que depende de la función que se vaya a desarrollar en la empresa. «Evidentemente hay operarios que no tienen tanta necesidad y directivos cuya principal función es hablar con empresas de otros países», aclara.
También asegura que se tiene mucho más en cuenta que antes el dominio del idioma a la hora de contratar a los nuevos empleados. «Se mira más, pero no es determinante si el aspirante tiene otras cualidades».
Las organizaciones empresariales han impartido durante muchos años cursos de inglés y francés para los trabajadores peroúltimamente se están decantando más por el chino mandarín.
Es el caso de la Cámara de Comercio de Santander y Cantabria. Los cursos de inglés que se ofrecían en esta entidad tuvieron un gran prestigio y fueron seguido por muchos alumnos de toda la región durante años. Actualmente ya no se imparten, pues se ha apostado por el chino.
Eso sí, los empleados de la Cámara tienen la posibilidad de cursar inglés.
