El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha dado la razón a los trabajadores de Aspla en el conflicto que mantenían con la dirección por haber impuesto una segunda parada en Navidad (del 2 al 9 de enero) por razones de producción. En la sentencia se señala que han sido modificadas las condiciones de trabajo de la plantilla (supera los 500 trabajadores) de manera injustificada. El Comité de Empresa, con el sindicato Sita-Uso a la cabeza, presentó una demanda por conflicto colectivo y obtuvo un fallo favorable del Juzgado de los Social Número Uno de Santander el pasado 13 de abril, sentencia que fue recurrida, sin éxito, por la dirección.
Todos los años, con acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la empresa procedía a establecer una parada de producción en Navidad, reiniciándose la actividad pasado el día de Año Nuevo, con el objetivo de compensar los excesos de jornada de la plantilla durante ese ejercicio.
Fracaso del diálogo
Tras fracasar el diálogo con el Comité de Empresa, la dirección impuso el año pasado alargar la parada tradicional hasta el día 9 de enero y lo hizo con cargo al exceso de jornada y vacaciones establecidas en el convenio colectivo. Para ello se basó en una «punta de producción» que obligaba a la empresa a «adaptar sus recursos humanos a la realidad productiva que se ha venido consolidando». También hizo hincapié, entre otras razones, en la «menor cantidad de pedidos y malas previsiones para 2011».
Según el Tribunal, estamos ante una modificación colectiva de «condiciones sustanciales» del contrato de trabajo relativa a distribución de jornada, periodos de descanso y vacaciones, y no sólo ante la negociación ordinaria de un calendario de trabajo. Además, no considera probada la causa productiva que invoca la dirección.
Freno a la Reforma Laboral
El portavoz de Sita-Uso, José Oyarbide Frutos, dijo ayer que el sindicato ha logrado con esta sentencia «frenar la nueva Reforma Laboral» y demostrar que «si una Ley es injusta y se lucha contra ella, se puede parar». «La dirección de Aspla -añadió- ha pretendido favorecerse de una situación extraordinaria y aprovecharse de una legislación hecha a medida del empresariado».
Cambios de producción
En cuanto al problema de producción esgrimido por la empresa, Oyarbide Frutos señaló que el fallo destaca que «se saldaría con la reducción de horas extraordinarias». «También hace referencia a que Aspla deriva a otra empresa del grupo un pedido relevante que pone a la compañía en la posición querida de menor producción previa a Navidad, lo que depende exclusivamente de la voluntad de la empresa y no de las circunstancias de mercado o necesidades de sus clientes, que postula», indicó.
El sindicalista recordó que Aspla envió a toda la plantilla de vacaciones durante la primera semana de enero, una decisión «adoptada de forma unilateral, sin acuerdo colectivo, y con incidencia en los tiempos de descanso, de trabajo y de la distribución de las jornadas laborales de los trabajadores».
