Hace medio siglo no necesitábamos motivación, porque aquella formación profesional era el camino seguro para encontrar un buen empleo». Pedro Luis Urreta, hoy jubilado y experto en Calidad de Gestión, se formó como aprendiz en la mítica escuela de los frailes de La Salle de Los Corrales de Buelna, gestionada por Trefilerías Quijano. Es uno de los miles de cántabros que adquirieron sus conocimientos en las escuelas de aprendices de las grandes empresas de Cantabria. Cenemesa (actual Gamesa) y La Naval (Sidenor), ambas en Reinosa, aplicaron el mismo método y formaron a sus especialistas. «Estudiar, estudiábamos lo justo, como ahora, pero lo hacíamos con la seguridad de que 'Aprendices' era la puerta abierta al futuro», recuerda con orgullo Urreta. Ese, en cuanto a los resultados de inserción laboral y a la formación centrada en el trabajo futuro, es el camino que quiere recorrer ahora el Gobierno de Cantabria, adaptándolo a los nuevos tiempos. No se trata de volver al tipo de educación que se impartía en las antiguas escuelas de aprendices, pero sí de recuperar su espíritu.
Y los recortes «no afectarán a la formación, sino al contrario». Así de tajante se muestra el director general de Formación Profesional, Enrique Haya, que tiene muy clara la política del nuevo Gobierno del Partido Popular: «Los jóvenes necesitan estar cada vez más formados y para ello vamos a potenciar las relaciones con las empresas», de ahí los numerosos proyectos que tiene encima de la mesa y que va enumerando de uno en uno.
Global Steel (antigua Nueva Montaña), ENSA (Equipos Nucleares), Vitrinor (Magefesa) y Leroy Merlin, son algunas de las empresas con las que el Ejecutivo cántabro firmará convenios para que los alumnos de FP se formen trabajando en estas instalaciones mediante becas remuneradas que financiarán las propias empresas. La elección de los aprendices se realizará de acuerdo a los mejores expedientes.
El primer convenio para la formación que se firmará con una empresa en esta legislatura será el 14 de octubre con la acería Global Steel Wire. Todavía no se ha fijado el número de beneficiarios. La intenicón es que la medida se materialice cuanto antes. También se firmará un acuerdo con Equipos Nucleares, aunque fuentes de la empresa señalaron que la contratación de nuevo personal se abordará a medio plazo, por lo que el proyecto está aún en una fase muy incipiente. Igualmente se reeditará el acuerdo con Leroy Merlin, compañía que además ofrece becas en Francia para los jóvenes Erasmus de FP. Varios de los que participaron en este programa ya están trabajando en esta gran superficie.
Pero este proyecto va más allá de unas prácticas extendidas, de ahí su similitud con las viejas escuelas de aprendices. El trabajo remunerado de los jóvenes becarios en las empresas no se hará en las últimos meses del ciclo formativo, como hasta ahora, sino desde el primer mes de su formación. «Estudiarán por la mañana y acudirán a la empresa por la tarde», relata Haya. Así, la formación completa se alargará un año para cumplir con las horas teóricas reglamentarias, de manera que el ciclo, en estos casos, durará tres años en lugar de los dos actuales.
Paro juvenil
La razón de este cambio de rumbo que prepara el Gobierno está en las frías cifras estadísticas y es coincidente con el discurso del Príncipe de Asturias, cuya voz se elevó el jueves en Santander para clamar contra el «lamentable desempleo juvenil» y pedir una acción concertada que ayude a paliarlo. Los jóvenes son uno de los colectivos más afectados por el desempleo y, en Cantabria, el 40% de los activos (los que no tienen empleo y los que lo buscan) de menos de 25 años está en el paro, siendo con mucho la franja de edad con un desempleo más acusado.
La actitud de las empresas con las que se está poniendo en contacto el Ejecutivo cántabro para la firma de los convenios de colaboración está siendo «muy receptiva», asegura el director general de FP. También se busca colaboración con los sindicatos, Cámara de Comercio y CEOE-Cepyme para abordar un plan estratégico de FP con vigencia a medio plazo que estaría dotado del presupuesto necesario.
La Formación Profesional es un campo al que los jóvenes recurren cada vez más. Este año se espera un incremento de matriculaciones, dato del que todavía no dispone la Consejería de Educación. En el curso anterior, se inscribieron 3.273 estudiantes, incluyendo el grado medio y el superior y ya se notó el crecimiento de las matrículas.
En Cantabria hay 25 centros públicos de FP que imparten 26 módulos profesionales. Haya recomienda firmemente a los jóvenes que acudan a la formación profesional para incrementar las posibilidades de incorporación al mercado de trabajo. Tener una licenciatura superior ya no es ninguna garantía de encontrar empleo y a veces es mejor apostar por un módulo de formación. Algunas de las ramas profesionales más demandadas, como las de automoción o las referidas a la atención socio-sanitaria, tienen un índice de inserción en el mercado laboral en torno al 70% a los seis meses de haber finalizado los estudios. «Y a otros casi les están esperando a la puerta a que terminen», asegura Haya.
Y los mitos se derrumban. No sólo acuden a la FP estudiantes procedentes de Secundaria y de Bachillerato, ya que se dan casos de licenciados en Psicología que quieren completar su expediente académico con algún módulo formativo determinado que les facilita un mejor acceso laboral.
Espíritu emprendedor
Fomentar el espíritu emprendedor y el autoempleo es otro de los proyectos para esta legislatura. Para ello se impartirán clases específicas entre los alumnos de FP. A esta iniciativa se añade la extensión del inglés a todos los módulos. El objetivo es mejorar la formación teniendo en cuenta que las nuevas tecnologías ya se vienen aplicando en todas las familias profesionales. La importancia de la formación es algo que comparte la Cámara de Comercio de Cantabria, que en 2010 asesoró a 1.748 estudiantes interesados en becas y prácticas formativas en empresas. Un actividad que incluye intercambios europeos. La Cámara lleva 20 años trabajando en programas de movilidad porque «invertir en la formación de los jóvenes es una inversión de futuro», a juicio de su presidente, Modesto Piñeiro. Estos programas permiten «fomentar la participación de los jóvenes en actividades que faciliten la adquisición y uso de conocimientos y habilidades con miras al desarrollo personal y profesional».
::
