Los problemas del servicio de limpieza del Ayuntamiento de Torrelavega no parecen tener fin. A los de falta de organización y una plantilla corta, se une el de las cifras de absentismo laboral, las más altas entre la treintena de departamentos municipales. En el último trimestre del año pasado, los trabajadores del servicio de limpieza acumularon 175 días de baja por accidentes laborales o enfermedades profesionales, lo que representa el 36% de todas las registradas en el Ayuntamiento (485). La estadística no incluye las ausencias por enfermedades comunes o accidentes ocurridos en el desplazamiento al trabajo.
El concejal de Medio Ambiente, Pedro Carrera, reconoce que el problema de las bajas laborales en el servicio de limpieza es «gravísimo» y que, en algunos casos, son «largas y repetitivas». Las cifras le parecen «chocantes» frente a las de otros departamentos que «apenas tienen absentismo». Carrera dice que ésta es una de las muchas «batallas» que tiene que librar diariamente para intentar que las calles de Torrelavega estén limpias: «Tenemos una plantilla insuficiente -de los 42 trabajadores adscritos al servicio menos de la mitad son barrenderos- y la coincidencia de bajas y vacaciones en algunas épocas del año, como ha ocurrido en Navidad, hace que apenas tengamos efectivos para salir a la calle».
El resultado es una ciudad sucia y que las protestas de los vecinos y los partidos de la oposición sean cada vez mayores. El edil de Medio Ambiente dice estar «muy preocupado» y no cesa en su intento de buscar soluciones: quiere reorganizar el servicio por distritos, evitar las «horas muertas» y privatizarle en algunas zonas del término municipal.
Funcionarios y laborales
Según el último resumen trimestral del absentismo laboral en el Ayuntamiento de Torrelavega, los 511 integrantes de la plantilla, entre funcionarios y laborales (se incluye el personal eventual), acumularon 148 días de baja en octubre, 182 en noviembre y 155 en diciembre. La concejala de Recursos Humanos y Régimen Interior, María Luisa Peón, dice que estas cifras son similares a las de estadísticas anteriores y «normales» en un ayuntamiento de estas características. Eso sí, reconoce que hay departamentos como el de la limpieza donde se producen bajas de larga duración, como la protagonizada recientemente por un trabajador que acumuló 180 días.
Peón recuerda que este tipo de balances los realiza el servicio de prevención de riesgos laborales y lo hace a petición de los grupos políticos y los representantes sindicales de los trabajadores. El objetivo es claro: «Queremos reducir al máximo las cifras de absentismo laboral. Si se produce alguna alteración significativa, actuamos para prevenir. A lo largo del año se organiza una veintena de cursos de formación».
Frente a los departamentos que lideran con mucha ventaja sobre los demás el absentismo laboral (Limpieza, Policía Local, Centro Municipal de Formación y Bomberos), hay otros, la gran mayoría, en los que apenas se producen incidencias. Por sexos, los que más faltan al trabajo son los hombres.
