Foto: Daniel Pedriza
Sin acuerdo entre la dirección de Teka y el comité de empresa. Este fue el resultado de la primera reunión celebrada ayer para la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 188 trabajadores de la planta de Cajo, casi la mitad de la plantilla. Como novedades, la empresa ha incluido la posibilidad de traslados a Portugal, aunque sin determinar número, y ampliar cinco, hasta un total de 25, los días de indemnización por año, con un máximo de 12 mensualidades.
El desenlace de esta primera reunión en un hotel de El Sardinero, que duró algo más de dos horas, no causó ninguna sorpresa a los sindicatos. «Es lo que esperábamos», explicó el presidente del comité de empresa, Luis Fernández (UGT), quien se quejó de que la dirección «se mantiene en su postura» de trasladar la división de cocinas a Turquía y conserva el mismo número de trabajadores afectados por el ERE, 198. El grueso (188) de la planta de Cajo aunque se han incluido diez empleados de otras delegaciones españolas, lo que ha permitido presentar el expediente ante el Ministerio de Empleo de Madrid.
Los posibles traslados a Portugal, que se sumarían a los 25 propuestos para Turquía, tampoco son del agrado de los representantes de los trabajadores. Primero porque no se ha determinado el número y segundo porque las condiciones laborales que se ofrecen son las del lugar de destino.
«Estamos esperando a ver a qué se refieren cuándo hablan de minimizar el ERE», resaltó el representante de UGT, que juzgó de «insuficientes» las nuevas condiciones de la dirección, sobre todo porque mantiene el número de trabajadores afectados por despidos, aunque admite que hay un «pequeño exceso», y siguen los planes para el traslado de la línea de cocinas, dejando la producción de fregaderos en la planta de Santander.
El portavoz de CSIF, Fernando Mier, avanzó que el comité de empresa está dispuesto «a hablar» y entrar a negociar las necesidades reales de la plantilla de Cajo. Aunque no quiso concretar un número, consideró «inadmisible» el propuesto por la empresa. «Tiene que ser un número más bajo», advirtió Mier. En lo que puede haber un acercamiento es en la prejubilación de los trabajadores de más de 55 años que pueden rondar las 35 personas. Otro paso que se podría dar, recalcó Mier, es «intentar hablar» de llevar las cocinas de gas pero no de las de vitrocerámica e inducción, al estimar que de ser así la fábrica de Santander «no tiene futuro».
Igual que sus compañeros, el representante de CC OO en el comité de empresa, Javier García, lamentó la postura de la empresa que «sigue sin moverse» ni en el número de afectados ni en el traslado de las cocinas «Insisten en que la decisión está tomada y es inamovible».
Cuentas 2011
El tiempo corre para la negociación del ERE, que se presume dura, ya que la ley establece un plazo de 30 días para llegar a un acuerdo entre las partes. De momento han pasado siete y la dirección sigue sin desglosar las cuentas correspondientes a 2011, en las que alega unas pérdidas de 8,5 millones de euros y en las que los sindicatos insisten que se incluyen gastos generales de otras filiales y sueldos de directivos. El comité de empresa y sus asesores están dispuestos a requerir a la autoridad laboral para que suspenda las negociaciones si no se expone esta documentación, que debe incluirse en el expediente en un plazo no superior a diez días desde que se abre el plazo.
En un escueto comunicado, la dirección de Teka Industrial expresó ayer su «voluntad de negociar de buena fe», dentro de un marco de «respeto y transparencia». Respecto al balance económico de 2011, que se recoge en un solo folio de las 2.000 hojas que forman parte del expediente, la dirección se compromete a aportar «información económica adicional» en los próximos días. También está abierta a estudiar «las propuestas que el comité de empresa aporte durante el proceso de negociación».
Mientras se celebraba la primera reunión para negociar el ERE de Teka, un grupo de jubilados y familiares de los trabajadores se concentraron a las puertas del hotel. Portando la pancarta que ha presidido las movilizaciones, con la leyenda 'Teka y Santander, toda una vida juntos. No a los despidos', querían dejar patente el apoyo a los empleados de la firma que nació en Santander y que hoy está radicada en todo el mundo. Los concentrados aguantaron durante horas el frío y cuando comenzó a llover la dirección del hotel colocó unos toldos para que se pudieran resguardar.
Se ha establecido un calendario para próximas reuniones que serán, a partir de la semana que viene, los martes y jueves a las nueve y media de la mañana.
La Confederación General del Trabajo ( CGT) dio ayer todo su apoyo a los «compañeros» de Teka, así como el resto de empresas afectadas por el ERE que «esta empresa de forma unilateral» ha planteado después de años de ser «competitiva y generar riqueza».
