Las 122 prejubilaciones previstas en Caja Cantabria, pactadas con los sindicatos como consecuencia de la fusión con Cajastur y Caja Extremadura, llegan ya al 50% del total. La creación de Liberbank exigió un reajuste de plantillas que supuso un recorte de puestos de trabajo para los mayores de 55 años que quisieran acogerse a la medida.
Fuentes sindicales indicaron ayer que en los últimos meses se ha dado un impulso al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y se han cumplimentado algo más de 60 despidos entre los trabajadores que se acogieron al reajuste.
En un principio se proyectó ultimar el ERE en tres años a razón de un 30% cada ejercicio, iniciando el proceso en 2011. Las primeras prejubilaciones se hicieron efectivas a finales del pasado verano y ahora se ha acometido la última tanda.
En la totalidad del Sistema Institucional de Protección (SIP) de Caja Cantabria, Cajastur y Caja Extremadura, las prejubilaciones alcanzan a 1.227 trabajadores, lo que supone el 17% de las tres plantillas. Del total, 1.040 se acogerán a prejubilaciones y 187 a bajas incentivadas.
