Foto: Celedonio
El grupo británico B3 Cable Solutions, antigua Standard, considera posible la continuidad de la fábrica de Maliaño si hay un ajuste de costes. La intención de la empresa, que ayer registró en Santander el expediente para despedir a 130 trabajadores, es potenciar la fabricación de fibra óptica y aspirar a ser uno de los principales fabricantes de cable de cobre que permanezcan en el mercado a medio plazo. Así se lo trasladó la empresa al comité en el inicio de las negociaciones sobre el expediente. Casi dos horas en las que se habló del presente y futuro de la empresa y se fijó el calendario de reuniones -serán los próximos miércoles, 29 de febrero y 7 de marzo-.
La empresa mostró satisfacción al término de la reunión por entender que hay voluntad de negociación y diálogo por ambas partes y señaló que afronta este proceso con la mirada puesta en la continuidad de la fábrica, mediante un acuerdo que la haga viable. Y los trabajadores señalaron que discrepan en algunos datos de la memoria económica aportada por la empresa que calificaron de «incorrectos y sesgados» y, aunque reconocieron que la situación económica es complicada, «no admitiremos bajas traumáticas». Anunciaron que el próximo martes, 28 de febrero, convocarán asambleas en la fábrica para informar con detalle del expediente presentado por la empresa y no descartan ese día convocar un paro de 24 horas «si siguen las presiones a algunos trabajadores».
El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, se mostró ayer dispuesto a «trabajar» con B3 Cable y explicó que, tras tener conocimiento de las intenciones de la empresa, habló con los representantes de los trabajadores por teléfono y tratará de cerrar un encuentro para abordar el problema.
El grupo británico, asesorado por una consultora catalana, presentó ayer un documento que, según dijo, deja poco margen para negociar. Pidió a los trabajadores la «máxima voluntad de diálogo para proporcionar continuidad a la factoría, de una manera responsable y sin generar perjuicios al normal funcionamiento de la fábrica que empeoren la situación». Planteó 130 despidos -de un plantilla de 328 personas-, con prejubilaciones a partir de los 58 años. Los trabajadores calculan que hay unos cincuenta trabajadores prejubilables. El grupo con sede en Manchester insistió en que la empresa atraviesa una situación económica muy difícil derivada de la caída de hasta un 25% de las ventas de cable de cobre, debido a la reducción de proyectos en infraestructuras y en el sector de las telecomunicaciones y por la fuerte competencia de países asiáticos, además de las restricciones de crédito.
La empresa comunicó a los representantes de los trabajadores su total voluntad de diálogo y la búsqueda de consenso para conseguir el objetivo de que la fábrica pueda ser viable en el actual contexto de crisis. Estas medidas se proponen, según explicó, después de haber realizado otros ajustes anteriores como el reparto del trabajo entre la plantilla a través de una reducción de la jornada anual. También se han ampliado las líneas de fabricación con nuevos productos, se mejoraron diversos procesos de trabajo y se introdujo una línea de cable de fibra óptica. Precisamente en esta nueva línea, que de momento no se fabrica, solo se distribuye, es en la que la empresa tiene puestas sus esperanzas de futuro. La empresa considera que la actual situación es insostenible y tras tres años sin beneficios en sólo tres meses ha perdido 2,5 millones.
Los sindicatos fueron algo más escépticos y señalaron que tienen algunas dudas sobre los datos aportados por B· Cable. Reconocieron que manejan un listado con las personas prejubilables que no coincide con el de la empresa y que presentarán en el próximo encuentro. Y coincidieron en que la situación económica del sector es muy complicada. En todo momento, el portavoz del comité, Jesús Sanz, insistió en que las bajas en la empresa deben ser negociadas y no permitirán salidas traumáticas. La próxima asamblea de trabajadores será el martes, 28 de febrero, y un día después volverán a reunirse con la empresa.
«Una copia de la reforma»
El secretario general de CC OO en Cantabria, Vicente Arce, se sumó a las reacciones contra el ERE anunciado por la multinacional británica B3 Cable Solutions para su factoría de Maliaño y que afecta a 130 de sus 328 trabajadores y denunció que es una copia de la reforma laboral. «El ERE está calcado de la reforma laboral», declaró Arce, a quien una abogada de la empresa le comunicó el miércoles que el margen de negociación del expediente es muy estrecho porque no tiene recursos. Según explicó el líder de CC OO en Cantabria, la empresa sólo está dispuesta a hablar sobre prejubilaciones para los trabajadores a partir de 58 años.
Arce lamentó que una de los aspectos más «injustos» de la reforma laboral es que las empresas ya no tienen que relacionar las pérdidas con las que justifican sus ERE con el número de trabajadores afectados. Es decir, con la reforma laboral las empresas con pérdidas pueden despedir «a un trabajador o a cien», por lo que Arce auguró un gran aumento del paro con esta nueva normativa. «Hay una avalancha en toda España de despidos acogidos a la reforma laboral que va a incrementar a gran velocidad el número de parados», dijo.
