El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la empresa pública Sodercán se ha saldado con el despido de 19 de sus 74 trabajadores, el 25% de la plantilla. Es el único ajuste de personal en el sector público empresarial que ha recibido el respaldo unánime del comité de empresa y de los representantes de CC OO y UGT. «Ha sido una negociación muy complicada y difícil, en la que ha habido una gran tensión, pero finalmente se han salvado 13 puestos de trabajo», reflexionó ayer satisfecho el secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Justo San Millán, que ha participado en el proceso negociador. La empresa dará a conocer hoy el nombre de los trabajadores despedidos. El ajuste de personal en las principales empresas del sector público ha sacrificado ya 104 puestos de trabajo.
La dirección de Sodercán presentó a finales de abril el ERE más agresivo del sector público, con un expediente de regulación de empleo que afectaba al 43% de la plantilla (32 de sus 74 trabajadores). Por eso, el haber librado de la quema a 13 empleados no deja de suponer un mal menor o una victoria pírrica para los trabajadores. «Ha sido un gran acierto firmar el expediente con acuerdo», señala San Millán en una primera valoración del pacto laboral, que hoy será explicado más ampliamente por el presidente del comité de empresa, Pablo Arroyo. Porque el expediente no se limita a un ajuste de personal, sino que contempla además una reducción salarial en función de las retribuciones de cada trabajador.
El acuerdo se alcanzó 'in extremis' el pasado viernes, horas antes de que finalizará el plazo de un mes para su negociación, y es el primero que suscriben CC OO y UGT en la Administración pública. Ni en MARE (Medio Ambiente, Aguas, Residuos y Energía) ni en Cantur hubo consenso sindical a la hora de firmar los expedientes. En la primera, el acuerdo fue suscrito por USO y SIEP, y en la segunda por ambas organizaciones además de CSIF. Pero, tanto UGT como CC OO rechazaron ambos expedientes. Las negociaciones en Sodercán llevaban el mismo camino ante la «escabechina» que, en palabras de los representantes sindicales, pretendía acometer la dirección en la empresa con la expulsión del 43% de la plantilla. La sociedad pública se agarró a la auditoría externa realizada por la consultora Deloitte para justificar los despidos. El comité de empresa contraatacó con una batería de medidas para mitigar el recorte de personal, que se articulaban en torno en tres ámbitos: reducción de costes de personal, de gasto corriente y renegociación de los compromisos de Sodercán con terceros. Con ellas los representantes de los trabajadores contemplaban un ahorro de 1,8 millones de euros sin necesidad de acometer despidos. La empresa aceptó unas y rechazó otras, y en este 'toma y daca' finalmente se alcanzó el consenso.
Desde que el Gobierno regional decidiera adelgazar a las empresas del sector público para ahorrar costes salariales, ha firmado ya ERE en Cantur, donde ha habido 30 despidos y una decena de prejubilaciones; en MARE, que se saldó con siete rescisiones de contrato y 45 conversiones de contratos en fijos discontinuos para trabajar seis meses; en el Semca, que concluyó sin acuerdo con 28 trabajadores en la calle; en el Palacio de Festivales, con diez despidos; y en la Fundación Cántabra para la Salud, donde ha habido 12 rescisiones de contrato.
