Los sindicatos son los más críticos con los cambios que se están produciendo en la contratación. La precariedad y la temporalidad suben y, además, no se crea más empleo. «Lo que estamos viendo es que la gente busca empleo lo más rápido posible, aunque sea precario y por debajo de su cualificación», comenta Ana Belén Álvarez, secretaria de Empleo de la UGT de Cantabria. El sector servicios, como es el caso de las teleoperadoras o la hostelería para fines de semana, son los que más se adaptan a la necesidad de encontrar una ocupación, aunque sea unas horas a la semana.
Además, los jóvenes con cualificación no acaban de encontrar su hueco. «Se están dando casos de personas que presentan sus currículos maquillados a la baja y si, por ejemplo, son titulados universitarios, ponen que tienen la ESO o Bachillerato, lo que también es cierto», comenta Álvarez. En algunos casos se llega a evitar el dato de que se ha tenido experiencia laboral porque puede ir en contra de la contratación. «Buscan personal con no demasiada cualificación y con poca experiencia. Son contratos de rápida entrada, pero también de rápida salida», destaca la sindicalista, que entiende que en muchos casos la desesperación por no encontrar empleo lleva a aceptar contratos, aunque sean por pocos días y horas y con salarios muy bajos. «No es solo cuestión económica, sino en ocasiones necesidad de estar ocupados», añade.
En opinión Ana Belén Álvarez, «el problema es que se habla de contratos y no de personas contratadas. Una misma persona puede tener varios contratos al año y parece que se han realizado muchos más contratos de los que en realidad se han producido».
