Un juez condena a CC OO de Cantabria a readmitir al abogado despedido

Puente ha dado hoy a conocer esta sentencia, en la que el juez señala que Méndez debe volver a su puesto de trabajo en CC OO en "idénticas condiciones a las que regían antes del despido" y el sindicato debe abonarle los salarios que ha dejado de percibir desde que fue despedido hasta su readmisión efectiva, a razón de 110 euros al día.

El secretario general del sindicato ha anunciado que la Comisión Ejecutiva de CC OO en Cantabria ha decidido por unanimidad recurrir esta sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.

Javier Puente ha señalado que CC OO pagará su salario a Méndez hasta que la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria falle el recurso, pero ha adelantado que no se permitirá que el abogado se incorpore a su puesto de trabajo, como se solicita en la sentencia.

El juez ha determinado que el despido es nulo por el incumplimiento en los plazos de tramitación del expediente y por que el representante de CC OO que hizo este documento, Vicente Arce, actuó "como instructor y como testigo al mismo tiempo", lo que supuso que el trabajador no tuvo "la posibilidad de intervenir o alegar".

El despido de Pedro Méndez se produjo después de un altercado que tuvo con Javier Puente el pasado 23 de mayo, cuando el abogado, al ir a recoger una documentación, empujó al secretario general contra una estantería, le golpeó con un flexo y le insultó, según se indica en los hechos probados de la sentencia.

Tras este suceso, se abrió un expediente contra Méndez que llevó a su despido, que ha sido recurrido ahora por el abogado.

En la sentencia dictada a raíz de este recurso, el titular del Juzgado de lo Social número 1 de Santander ha concluido que Pedro Méndez fue "privado de la posibilidad de intervención en la práctica de las pruebas fundamentales en que se basa la sanción".

Puente se ha mostrado "satisfecho" de que el juez recoja "íntegramente" en los hechos probados las agresiones verbales y físicas que recibió por parte de Méndez y ha insistido en que la nulidad del despido sólo se debe a irregularidades en la tramitación del expediente.

El responsable de CC OO en Cantabria ha recordado que el expediente por falta muy grave que se abrió contra Pedro Méndez y que llevó a su despido es "la primera vez" que se produce en el sindicato.