ATI considera «mediocre y discriminatorio» el pacto de carrera profesional del SCS

El sindicato Agrupación de Trabajadores Independientes (ATI) tachó ayer el Acuerdo de Carrera Profesional del Servicio Cántabro de Salud (SCS), firmado por la Consejería de Sanidad y el sindicato Cemsatse, de «discriminatorio» y «mediocre» y denunció además que presenta «enormes lagunas» y resulta «de gran dureza a la hora de alcanzar» los diferentes grados contemplados.

Para la agrupación, el acuerdo, firmado «con gran precipitación», supone una «discriminación» de los trabajadores contratados frente a los fijos, de forma que «1.318 profesionales interinos del SCS, pertenecientes a los grupos A y B y que representan el 35% de la plantilla de médicos y enfermeras, no tendrán derecho a Carrera».

Además, según sostiene en un comunicado, se «margina a más de 300 médicos y enfermeras fijos que prestan asistencia pública domiciliaria» y a los médicos y enfermeras fijos de Cupo y Zona.

Del mismo modo, ATI critica que el nivel de grado obtenido a lo largo de la carrera no se consolide y pueda ser retirado al profesional y que «no se reconozca la docencia» que imparten en Valdecilla enfermeras, matronas o fisioterapeutas al alumnado en prácticas.

Rechaza, igualmente, que para acceder al cuarto y último nivel de la carrera se tengan que tener 24 años trabajados (más que en otras comunidades), que la valoración de cursos sobrepase en ocasiones a méritos con mucho más peso, como es la especialidad, y que para acceder a los grados III y IV se exija exclusividad.

También critica que los objetivos conseguidos, que redundan en la productividad anual, sean también requisito para acceder a cualquier grado de la carrera, y que las organizaciones sindicales no estén presentes en la evaluación de los méritos presentados por los trabajadores.

El sindicato advierte a la consejera, Rosario Quintana, de que «ya basta de premiar a unos trabajadores y castigar a otros» y califica de «totalmente reprobable y anticonstitucional, el incrementar el sueldo, con el sistema de carrera, a 2.600 profesionales del grupo A y B, y dejar a verlas venir a los 4.963 trabajadores restantes del SCS».