Los técnicos de farmacia reclaman una integración «transparente»

La alegría de los técnicos de farmacia por su integración como categoría de la plantilla hospitalaria del Servicio Cántabro de Salud (SCS) ha durado poco. Dos semanas después de que se firmaran los cinco primeros contratos (se seis meses de duración) la decepción se ha instalado en el colectivo, que denuncia «trabas» en el proceso y «carencia de información».

«Nadie nos da una explicación sobre cómo y cuándo se van a producir los relevos que faltan», apuntan desde la Asociación de Técnicos, Auxiliares y Empleados de Farmacia (Ataef). Según la Orden SAN 62/2014, de 27 de octubre, que dio luz verde a esta categoría profesional hasta entonces sin acceso a la sanidad pública, su integración desplaza de la farmacia hospitalaria a técnicos de laboratorio y auxiliares de enfermería, a excepción del personal fijo, cuyas plazas no serán reconvertidas hasta su jubilación.

«El problema es que la Administración no está siendo clara, y hay mucha gente pendiente de su futuro laboral», añaden. «Lo que pedimos es que ese proceso de integración sea transparente». Sin embargo, en declaraciones a este periódico, el subdirector de Recursos Humanos del SCS, Alfonso Romano , sostiene que «los técnicos de farmacia no llevan razón. Primero porque se dio el primer paso ya hay gente trabajando y segundo porque ahora son los centros los que tienen que ir incorporando a los técnicos de forma paulatina. Entiendo que ese proceso pueda ser lento, pero lo que no se puede pretender es una integración del 100% de la noche a la mañana».

Informe jurídico

Romano no se aparta de dar las explicaciones que el colectivo le viene demandando desde hace quince días, aunque justifica que no lo haya hecho aún «porque me han trasladado preguntas concretas y quiero ofrecer respuestas concretas».

Así, por ejemplo, sobre la valoración de los méritos, «hemos encargado un informe jurídico a la asesoría de la Consejería de Sanidad. Ya lo tenemos y esta misma semana les daremos la información que nos demandan».

Respecto a los contratos que generarán las vacaciones de verano otra de las cuestiones que ha consultado Ataef, el subdirector de Recursos Humanos explica que «desconocemos esa cifra aún, puesto que el plazo para solicitar las vacaciones no se cerró hasta el 30 de abril.Ahora habrá que realizar el cálculo según las necesidades de cada unidad». En cualquier caso, avanza que «las sustituciones se van a cubrir con técnicos de farmacia. Además, vamos a apostar por una formación específica en el conjunto de sus funciones para facilitar su integración».

Frente a las críticas del colectivo, que urge conocer «cuándo se va a producir la reconversión de plazas aún ocupadas por personal temporal de otras categorías estatutarias» (auxiliares de enfermería y técnicos de laboratorio) y «qué funciones dentro del servicio tendrán los profesionales fijos sin la titulación requerida», Romano defiende que el proceso se está realizando «con la máxima transparencia».

Desde la asociación se le ha pedido que aclare también qué categoría trabajará en las cabinas de flujo aéreo laminar también conocidas como campana, donde se elaboran los medicamentos estériles, la nutrición parenteral y los tratamientos oncológicos (citostáticos).

El responsable de Recursos Humanos señala que «no se puede entrar en una guerra de competencias entre profesionales, puesto que no hay unanimidad en el sistema nacional de salud». Tampoco en Cantabria (en Laredo se ocupan auxiliares de enfermería, en Valdecilla técnicos de laboratorio y en Sierrallana enfermeras). «No vamos a entrar en quién tiene que estar en la campana. Lo ideal es el modelo de técnicos de farmacia, pero para ello se tienen que dar unos criterios de seguridad clínica y tiene que haber una formación que aún falta», concluye.