«La calidad de vida es un activo para explotar»
La Conversación ·
Dirige una de las empresas que más expectativas crea en la población de todo el mundo, consciente de la necesidad de evolucionar
Ángel Sáenz de Cenzano dirige en España y Portugal una de las empresas que más expectativas genera en todo el mundo, Linkedin. Aceptó el ... reto poco antes de que estallara la pandemia y la actual situación le ha obligado a replantear muchos aspectos de la compañía. Pero, a pesar de toda esta responsabilidad y carga de trabajo, su generosidad innata hace que le resulte difícil decir que no cuando se requiere su colaboración, como en la reciente sesión teórica-práctica sobre el manejo experto de Linkedin, organizada en Santander por Javier Peláez para la Asociación Aedipe Cantabria. Hace ya tiempo que tiene su segunda residencia en Roiz, donde disfruta siempre que puede junto a su mujer, sus cuatro hijos y amigos de mañanas en la playa y largas sobremesas. Una de sus grandes aficiones: ponerse el mandil y meterse en la cocina.
–Llega a la dirección de Linkedin y una pandemia invade el mundo. ¿Qué cambios ha forzado en su empresa?
–Personalmente, supuso un reto de adaptación extra, ya que llevaba escasos meses en el puesto. Me centré en entender las necesidades de los miembros del equipo, de los clientes y de los miembros de la red de Linkedin, a los que había que seguir ayudando, inspirándoles, animándoles y orientándoles en un momento en el que el desarrollo profesional resulta complicado. Además, hemos impulsado herramientas como el marco 'Open To Work', entre otras, y hemos puesto a disposición de nuestros miembros, junto a Microsoft, el acceso gratuito a diversa formación de 'Linkedin Learning'.
–Soy un usuario de Cantabria, pero no consigo tener un perfil atractivo en Linkedin. ¿Qué me recomienda? ¿Cuáles son los mayores errores que se cometen y lo que más echa de menos en los currículos?
–Lo principal es concebir Linkedin como lo que es, una red social profesional, y no una plataforma en la que subir nuestro currículo detallando nuestra formación y experiencia y sin hablar de lo que nos caracteriza como profesionales, nuestras pasiones, curiosidades y opiniones. Son las publicaciones e interacciones las que realmente nos definen y nos dan a conocer. Cuando una empresa o un compañero acude a nuestro perfil, la primera impresión es lo que ve a primera vista, pero cómo realmente nos conoce es leyendo lo que publicamos. Así, te diría que lo principal es que compartas tu trabajo, los proyectos que llevas a cabo, que conectes con profesionales que desarrollen tu comunidad y de la que puedas nutrirte.
–Defiende que España debe aprovechar la oportunidad que supone el teletrabajo para atraer inversión y talento extranjero. ¿Me lo explica? ¿Cantabria también podría beneficiarse de ello?
–Si algo ha conllevado la digitalización es la posibilidad de trabajar en remoto de forma total o híbrida. Cantabria tiene la oportunidad de posicionarse como un destino. Las personas que opten por ello pueden asentarse y disfrutar de la comodidad de la provincia sin que sus oportunidades laborales puedan verse perjudicadas. La calidad de vida y atractivo de regiones como Cantabria es un activo que hay que saber explotar.
–¿Han cambiado mucho en estos meses los perfiles más demandados en Linkedin?
–Han crecido exponencialmente los trabajos relacionados con el sector tecnológico. De hecho, más de la mitad de los trabajos más demandados en España pertenecen a este sector: Ingeniero de software; ingeniero 'Full Stack'; director de proyectos; desarrollador Javascript; especialista en 'Trading'; desarrollador 'Backen'; comercial; analista de software o arquitecto, son algunos de ellos.
–¿Qué pasa con los jóvenes españoles y el empleo?
–Apostar por el talento joven sigue siendo una asignatura pendiente en nuestro país, pero es cierto que con el crecimiento exponencial de los trabajos tecnológicos también se ha incrementado la oferta de puestos de trabajo para aquellos perfiles que empiezan su andadura en el mundo laboral. Para estos profesionales que finalizan sus estudios base y entran en el entorno laboral, Linkedin ha publicado el 'Barómetro: Recién Graduados 2021', que identifica las diez industrias con mayor oferta de empleo, entre enero y marzo de 2021, para los profesionales que acaban de terminar sus estudios. Y, así, destacan aquí software y los servicios IT, industria, servicios corporativos, comunicación y medios, bienes de consumo, finanzas, salud, educación, construcción y transporte y logística.
–Si usted tuviera que montar un negocio en Cantabria, ¿de qué sería?
–Es curioso que me haga esa pregunta porque recientemente hablaba con un gran amigo cántabro sobre ese tema. Con el talento técnico (¡el más demandado!) que sale de la universidad, las inmejorables condiciones como región que hay aquí para vivir y en unos costes mucho más contenidos que en otras regiones, Cantabria podría ser un espacio perfecto para competir en ámbitos de desarrollo de software, proyectos tecnológicos e, incluso, 'gaming', una industria que está en absoluta efervescencia. Y, de verdad, me encantaría poder en el futuro participar de alguna iniciativa empresarial que generase valor y riqueza en la región.
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