El empleo temporal se ha duplicado en el sector público de Cantabria en la última década
Un informe de UGT señala que supone el 40,5%, casi el doble que el sector privado que es del 22,4%
M. A. SAMPERIO
Martes, 23 de marzo 2021, 07:05
El empleo público en Cantabria adolece de una amplia temporalidad que se ha visto duplicada en la última década y que, además, es casi ... el doble de la que existe en el sector privado. Estas son las principales conclusiones del informe que ha elaborado la Federación de Servicios Públicos (FeSP) de la UGT cántabra, que acaba de celebrar su congreso.
El sector público de la región registró al término del año pasado 20.369 asalariados con un contrato temporal, el doble o 10.782 más que los 9.587 contabilizados en 2011, lo que implica un crecimiento que es 10 veces superior al del sector privado en el mismo período (+3,2% ó 1.002 más), según las estadísticas de la Encuesta de Población Activa (EPA), que incluyen a los trabajadores de las empresas privadas concesionarias de algún servicio público.
El estudio del sindicato, que analiza la evolución del empleo del sector público desde los recortes que implicaron la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera de 2011 o Ley Montoro y la posterior reforma laboral de febrero de 2012, precisa que Cantabria es en la actualidad la segunda autonomía española con más porcentaje de asalariados con un contrato eventual en las sus distintas administraciones públicas, un 40,51% (20.369 de un total de 50.280 trabajadores), sólo superada por Navarra (42,9%) y casi el doble que la registrada en el sector privado de la región (22,43%).
Es la segunda región española con más porcentaje de eventuales en las diferentes administraciones
A este significativo incremento del empleo temporal, el sector público cántabro añade una pérdida de 2.745 empleos indefinidos (-8.41%), que se unen a otros 16.700 menos en el sector privado en coincidencia con la vigencia de la actual reforma laboral.
En España, el empleo temporal en el sector público ha aumentado desde el año 2011 casi un 31%, con un repunte de 239.200 asalariados con un contrato eventual, tras pasarse de 772.400 a ya más de un millón (1.011.600), cerca del 30% de los 3.379.200 trabajadores.
El sindicato recuerda que e «no es la primera vez que la Unión Europea recrimina a España su alta temporalidad en el empleo y especialmente en el sector público y que ha planteado al nuevo ministro de Política Territorial y Función Pública. Miguel Iceta, un nuevo plan integral de recursos humanos en la Administración para acabar con la alta temporalidad y la escasez de plantilla en sectores como la sanidad, la educación y organismos como el SEPE o la Seguridad Social.
Sanidad y educación
El informe de UGT precisa que la elevada temporalidad y precariedad del empleo en el sector público de la región se asienta principalmente en su propia plantilla de empleados públicos, especialmente en la Administración con más empleo, el Gobierno de Cantabria, donde están registrados más del 60% de todos los efectivos de las administraciones públicas, según el último boletín del Ministerio de Función Pública.
De los 32.222 empleados la región en 2020, 20.221 son del Gobierno de Cantabria y más de 15.000 de ellos corresponden a la sanidad (7.615) y a la educación no universitaria (7.386), sectores que cuentan en la región con una tasa de interinidad (porcentaje de empleados públicos temporales sobre el total) que sobrepasa el 30%.
El repunte de la temporalidad en el sector público no impide que en Cantabria se haya perdido algo más de un millar de empleados públicos (-1.026 ó -3,1%) en los últimos 10 años, según el Ministerio de Función Pública; principalmente en la Administración Pública del Estado (-1.018) y en la Universidad de Cantabria (-342), ya que en los ayuntamientos y en el Gobierno regional se registra un ligero incremento de efectivos (+323 y +11 respectivamente).
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