La subida de sueldos pactada en convenio ya duplica la inflación

La estadística de negociación colectiva refleja cómo esa mejora en el noveno mes del año es la más abultada de todo el ejercicio y, aunque el Instituto Nacional de Estadística (INE) aún debe publicar el dato definitivo de inflación, parece evidente que la brecha entre sueldos y precios empieza a estrecharse. En todo caso, se habla de una media generalizada y que de momento no compensa la brutal subida del IPC acumulada en los últimos años, en los que los sueldos no han avanzado, ni mucho menos, al mismo ritmo.

Aun así, las cifras que se han ido registrando mes a mes este año se mantienen en línea con lo que sindicatos y patronal marcaron en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que recomendaba mejoras salariales 4% el pasado año y del 3% para este ejercicio y 2025. Texto que además incorporaba una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1% adicional para cada uno de los años si la inflación rebasa estos incrementos, con el objetivo de recuperar los salarios.

Caber recordar que, aunque tengan efectas este año, la mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre se firmaron con anterioridad a 2024. Hasta septiembre, se registraron 3.142 convenios colectivos que dan amparo a más de 9,6 millones de trabajadores, de los que 543 se firmaron este mismo año con una subida salarial media del 3,87%. El resto, unos 2.599, presentan un incremento medio inferior, del 2,91%.

Las estadísticas de Trabajo también ponen sobre la mesa una deficiencia respecto a lo pactado entre patronal y sindicatos: la mayor parte de los convenios que se han cerrado hasta septiembre no cuentan con la mencionada cláusula de revisión salarial. De todos los contabilizados (3.142), apenas un 20,6% incluía esta cláusula de garantía, unos 647 convenios. Y, de ellos, apenas 352 contemplan que la medida se aplique con carácter retroactivo.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 33% del total, tasa ligeramente superior a la de agosto (32,95%).

Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 11 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

En pleno debate sobre la jornada laboral, y a la espera de la nueva reunión que este viernes mantendrán el Ministerio de Trabajo, sindicatos y patronal para avanzar en esta materia, la jornada media pactada en convenio se situó en 1.759,26 horas anuales por trabajador, siendo la cifra de 1.717 horas en los convenios de empresa y de 1.761 horas en los de ámbito superior.