El calendario laboral para 2026 establece cinco puentes en Cantabria
Serán de nuevo fiestas propias de la región el 28 de julio, Día de las Instituciones, y el 15 de septiembre, la Bien Aparecida
Los más afortunados podrán disfrutar en 2026 de hasta cinco puentes, gracias a que varios feriados caen en lunes o viernes. Los festivos autonómicos de la región serán, como es habitual cuando coinciden entre semana, el 28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria, y el 15 de septiembre, festividad de la Bien Aparecida. De este modo, el Día de Santiago queda fuera del calendario regional, y será el Ayuntamiento de Santander –encargado de fijar dos festivos locales– quien deberá decidir si opta por declarar festivo el 25 de julio, la Virgen del Mar o los Santos Mártires.
La principal novedad del calendario laboral del próximo año es el traslado del Día de la Constitución, que tradicionalmente se celebra el 6 de diciembre, al lunes 7, ya que en 2026 cae en domingo. De esta forma, se configura un largo puente al enlazarse con el día de la Inmaculada Concepción, que se celebra el martes 8.
Este será el cuarto puente del año del que podrán disfrutar los cántabros. Los anteriores se producirán a principios de abril, con la Semana Santa (Jueves y Viernes Santo), y el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, que cae en viernes. Tras el puente de diciembre, el último descanso prolongado del año llegará con la Navidad, el viernes 25 de diciembre.
Por lo tanto, el calendario laboral contempla las siguientes fechas: el 1 de enero (jueves), Año Nuevo; el 6 de enero (martes), Epifanía del Señor; el 2 de abril (jueves), Jueves Santo; el 3 de abril (viernes), Viernes Santo; el 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo; el 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen; el 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España; el 7 de diciembre (lunes); el 8 de diciembre (martes), Inmaculada Concepción, y el 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.
El Ejecutivo ha anunciado que el calendario laboral para 2026 será publicado el viernes 1 de agosto en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC). La orden, emitida por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, establece un total de 12 días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables. A estos se sumarán dos jornadas festivas de carácter local, que deberán ser determinadas por cada ayuntamiento. Los municipios dispondrán de un mes, a partir de la publicación de la orden en el BOC, para remitir sus propuestas a la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo.
