Destituida la directora de Recursos Humanos de Cantur tras un conflicto con el comité de empresa

La salida de Arteaga se une a una larga lista de ceses y cambios en la Consejería desde que Martínez Abad llegó a la Consejería para sustituir a Guillermina Fernández en septiembre del año pasado. Uno de los primeros puestos en cubrir fue la dirección de Cantur que dejó libre el consejero. Fue ocupado por la funcionaria Inés Mier Maza. Hace cinco meses, dimitió la directora de Cabárceno, Elena Palacio, después de solo tres meses al frente del Parque. Fue recolocada en la misma Consejería como directora territorial de la Sociedad Regional de Cultura, mientras que su silla en Cabárceno la ocupó Michel Valdés, hasta ese momento gestor de residencias de mayores, igual que la nueva directora de la Sociedad de Cultura, María Fernández-Rosillo. En febrero llegó el relevo en El Soplao, con Gustavo González Monterrubio sustituyendo a Juan Carlos Ruiz Jimeno. No fueron los últimos cambios. Martínez Abad también cesó al director de Turismo, Gustavo Cubero, para sustituirle por María Saiz Villar, hasta ese momento directora de Recursos Humanos, puesto que pasó a ocupar Patricia Arteaga.

Los conflictos laborales forman parte del ADN de Cantur, con 600 trabajadores en plantilla en temporada alta, desde hace muchos años, llegando incluso a demandas en los tribunales. Y en los últimos meses se produjeron dos negociaciones clave. La primera, el nuevo manual de contratación, que introduce la titulación específica para determinados puestos en los que hasta ahora no se requería. Con el contexto de la estabilización de plazas y los problemas de las bolsas de trabajo de fondo, la empresa llegó a un acuerdo con todos los sindicatos menos con UGT.

La segunda negociación fue la más complicada y la que provocó el cese posterior de la directora de Recursos Humanos. Sobre la mesa estaba la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de Cantur, un documento que, en líneas generales, ordena la empresa. Es decir, detalla todas las plazas que existen, qué función tiene cada puesto, de qué mando depende y lo que hace falta para acceder a ella. Los sindicatos UGT, USO, CSIF y SU consideraban que el informe de la empresa contenía errores y falta de información por lo que no lo apoyaron. Quien sí lo hizo fue CCOO. La votación fue siete votos en contra y seis a favor. Pero la directora de Recursos Humanos decidió darle el visto bueno sin llegar a un acuerdo mayoritario. Arteaga publicó en la web de Cantur el RPT apoyado solo por CCOO, pero no duró mucho allí. Pocas horas después fue retirado y ayer mismo el consejero cesó a la directora.

Martínez Abad explicó ayer que existe un periodo de prueba en los contratos de alta dirección, como ocurre en la empresa privada, y en ocasiones, pese a que la persona «sea una magnifica profesional y una gran trabajadora, no se produce la sincronicidad necesaria para lograr la eficiencia y la eficacia que perseguimos dentro de una empresa publica». «Queremos agradecerle la entrega y el trabajo realizado y mirar hacia adelante para lograr los compromisos con los ciudadanos de Cantabria, que es lo mas importante», se limitó a explicar.

Arteaga llegó a Cantur después de estar vinculada 26 años a la empresa Edscha Santander, primero como técnico de organización y desde 2005 como directora de Recursos Humanos de la multinacional dedicada al diseño, desarrollo y fabricación de componentes para el automóvil. También presidió GIRA-Clúster de Automoción y Movilidad de Cantabria durante el periodo 2010-2013.