Cantabria, donde menos sube el coste laboral en el primer trimestre con un 0,9%

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 0,9% en el primer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2024 (el menor incremento del país), hasta alcanzar los 2.744 euros, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El incremento del coste laboral en Cantabria se sitúa por debajo del experimentado en el conjunto nacional (+3,8%) y a la cola de la tabla si se compara con el resto de comunidades. En concreto, fue el séptimo más alto pero se situó 379,5 euros por debajo del de el conjunto del país (3.124,5 euros) mientras que el más elevado, el de Madrid, es 1.051 euros superior al de Cantabria.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) llegó a los 1.968,1 euros de media en Cantabria en el primer trimestre del año, un 0,6% más que en el mismo periodo de 2024, nuevamente por debajo que en España (3,8%) y el segundo más bajo por detrás de Aragón (-0,1%). En términos absolutos, el coste laboral de Cantabria el sexto más elevado a nivel nacional.

Por su parte, de enero a marzo, otros costes (no salariales) crecieron un 1,9% en Cantabria, hasta los 776,86 euros, por debajo del incremento del conjunto del país (3,8%), el cuarto más bajo del país. En términos absolutos, es el séptimo más alto.

En el primer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 150,9 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 129,3 y las no trabajadas 22,1.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 167,7 horas pactadas, 143,4 horas efectivas y 24,7 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 90 horas pactadas, 78,1 horas efectivas y 12,6 horas no trabajadas.

• Temas
• Teletrabajo
• Cantabria (Provincia)