Principio de acuerdo para el convenio de comercio textil, con 4.000 trabajadores en Cantabria

Según informa el portavoz de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT, Eliseo Alonso, el documento tendrá una vigencia de cinco años (2025-2029) y un incremento salarial anual del 2,8% en 2025 y del 3% en el resto de los ejercicios y en todos los conceptos económicos, además de un nuevo plus para los cuatro meses de mayor actividad.

El texto rubricado por sindicatos y empresarios incluye, entre otras mejoras, la consolidación de jornada en contrato, el reconocimiento de las encargadas como jefas de sucursal, una nueva licencia de asuntos propios, las tardes de nochebuena, nochevieja y cabalgata como voluntarias o el ajuste legal de las licencias.

Según precisa Alonso, «este acuerdo supone un gran avance para las personas dedicadas a la venta de artículos textiles de Cantabria y la reafirmación de uno de los mejores convenios de este sector en España».

El sindicalista recalca que «a falta de pulir la redacción del preacuerdo, este convenio aborda el principal problema en el sector, que es la parcialidad de las jornadas, con la consolidación de horas».

El principio de acuerdo afecta a 4.000 personas trabajadoras de Cantabria y a numerosas firmas empresariales locales y autonómicas, además de otros establecimientos de las principales cadenas nacionales de comercio textil como el Grupo Inditex, Tendam Retail del Grupo Cortefiel o H&M.