Unicaja no pone cifras al ERE en la primera cita con los sindicatos
El banco que acaba de integrar a Liberbank elude concretar el alcance de su plan de ajuste hasta que esté conformada la Mesa de Negociación
Unicaja Banco y los representantes de los trabajadores celebraron ayer la primera reunión de la mesa laboral, en la que no se ha ... concretado todavía el alcance del ajuste de empleo que acometerá la entidad con motivo de la integración de Liberbank. Según informaron los sindicatos tras la reunión, el banco ha comunicado que informará sobre las medidas concretas que pretende llevar a cabo una vez que se haya definido la composición de la mesa negociadora para las futuras reuniones.
Como no se pudo constituir en la primera reunión celebrada ayer, se ha propuesto una reunión presencial entre los sindicatos para conformar la Mesa bajo criterios de proporcionalidad. El planteamiento de Unicaja Banco es el de llevar a cabo un despido colectivo, medidas de movilidad y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la plantilla.
El encuentro virtual mantenido ayer miércoles forma parte del periodo informal de al menos 15 días en el que la entidad y los trabajadores deben tratar de llegar a un acuerdo que evite la apertura formal de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Aunque todavía no se ha definido con exactitud la fecha de la próxima reunión, los sindicatos prevén que tenga lugar el 30 de septiembre.
Durante el proceso, los representantes laborales velarán por el mantenimiento de la calidad del empleo, que las salidas y medidas afecten al menor número de personas posibles, que las salidas sean voluntarias y que se homologuen las condiciones de la plantilla sin merma de las condiciones laborales para ningún colectivo.
Comienza así un nuevo proceso de reestructuración del personal al que se enfrentará la antigua Caja Cantabria, a la espera de comprobar cómo impactará definitivamente la fusión. El hecho de que Unicaja y Liberbank no se solaparan en Cantabria ha llevado a pensar que el efecto en la Comunidad será menor.
Prejubilaciones
Al menos en este expediente de despido colectivo. En junio trascendió que Liberbank prejubilará a unos 750 empleados que combinaban periodos de excedencia desde 2016. Se trata de una medida que afectará al 20% de la plantilla actual del banco y en el caso de Cantabria afecta a unos 150 empleados que con los que se encuentran en esta situación.
Desde la sección sindical de UGT en Liberbank Cantabria se apuntó que este anuncio era «un globo sonda por parte de la empresa para ver el recorrido de la propuesta». En este sentido, lamentaron que se vuelvan a realizar posibles actuaciones con la plantilla sin contar con la representación sindical. El sindicato exigía que cualquier acción se negocie.
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