El Ayuntamiento de Santander accede a mantener el Igualatorio para los funcionarios

El Ayuntamiento de Santander ha modificado su postura inicial y finalmente mantendrá la atención sanitaria de los funcionarios locales a través del Igualatorio Médico. Eso sí, solo para aquellos empleados públicos que ya lo tiene. No habrá más incorporaciones. Además, se negociará con el Igualatorio y la Seguridad Social para que los empleados que voluntariamente quieran pasar a ser atendidos por la sanidad pública puedan hacerlo.

El Equipo de gobierno local lo ha anunciado en una nota de prensa en la que destaca que éste era el único punto de los cinco tratados en la Mesa de Negociación con los sindicatos (UGT, CSIF, Comisiones Obreras, USO y APL) sobre el que no se había llegado a un acuerdo por unanimidad

En la actualidad un tercio de la plantilla de funcionarios municipales de Santander es atendido a través del Igualatorio, alrededor de un tercio de la plantilla.

El concejal de Personal, Santiago Recio, ha explicado que se ha tomado esta decisión porque estas personas y sus familias "están siendo atendidas desde hace años por sus médicos de cabecera y especialistas y se ha considerado conveniente que siga siendo así"

Ha indicado que se analizarán formas alternativas, como la negociación con el propio Igualatorio, para reducir el coste que para el Ayuntamiento supone esta prestación sanitaria que recibe un tercio de la plantilla municipal.

Recio valoró que se haya conseguido alcanzar un preacuerdo con todas las secciones sindicales en el resto de cuestiones que se han analizado en la Mesa de Negociación, relativas al cumplimiento, por parte del Ayuntamiento, de las medidas relativas a personal recogidas en el Real Decreto-Ley 20/2012, para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

Los asuntos en los que se alcanzó un acuerdo con los sindicatos están vinculados a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2012 del 13 de julio, en concreto a las medidas que regulan la prestación económica por incapacidad temporal, la aplicación del crédito de horario sindical, jornadas, vacaciones y permisos de los funcionarios y la jubilación forzosa del personal funcionario.