Los centros de salud recuperan las citas presenciales «igual que antes del covid»

La recuperación de las consultas presenciales fue una de las indicaciones que el consejero dio nada más acceder al cargo. Ahora, con la pandemia en su nivel de incidencia más bajo y la plantilla reincorporada, cree que «ha llegado el momento de la normalización tras la era covid. Estamos en condiciones de pasar página, aunque el virus no ha desaparecido», recordó Pesquera. Pero «hay que afrontar los desafíos» que tiene por delante la Primaria, cuyo modelo ya había dado «signos de agotamiento antes de la pandemia», tanto por las características sociodemográficas (envejecimiento poblacional y aumento de pacientes pluripatológicos) como por la falta de profesionales, «el gran problema».

«Si no hay agua es difícil regar», apuntó el titular de Sanidad, que defiende un incremento del 10% de las plazas en las facultades para crecer en efectivos en el futuro, y un mayor protagonismo de la enfermería: «La transformación de la Atención Primaria tiene rostro de enfermera». Sin embargo, no está nada contento el sindicato Satse con su gestión. Es más, considera que ha sido «mediocre». «El diálogo con las organizaciones sindicales es inexistente», se quejó la secretaria general, Ana Samperio.

En el foro de CC OO, Pesquera se mostró una vez más abierto a las negociaciones. Admitió que la partida de 2,2 millones del Ministerio para Cantabria dentro de su plan de acción para resucitar la Atención Primaria «es insuficiente», puesto que solo se puede emplear para equipamiento y formación. «No es la solución a todos los problemas, pero es el inicio del camino», dijo. Ese dinero contribuirá a «aumentar la capacidad de resolución» de los médicos de familia, a quienes reconoce que hay que reducir la carga burocrática, para que el tiempo que pierden en papeleo puedan dedicarlo a examinar pacientes. «Estamos avanzando en ello», añadió Pesquera, que recordó la nueva aplicación que comunica vía mensaje al móvil las notificaciones de las recetas. No especificó el consejero en qué medida aumentará el presupuesto la dotación para la red de centros de salud. CC OO sí tiene claro el margen de mejora: «Situar el gasto en Sanidad al 7,5% del PIB y el 25% para Atención Primaria».

La gran oposición llamada a reducir la interinidad de los trabajadores públicos al 8% –ahora está por encima del 30% en el ámbito sanitario– ha obligado al Servicio Cántabro de Salud a poner en orden su propia plantilla, categoría por categoría. Y en ese proceso, que tiene que estar cerrado para publicar la convocatoria antes de que acabe el año, siguiendo las instrucciones del Ministerio, «han aflorado 700 nuevas vacantes que se añadirán a la plantilla orgánica», apuntó el consejero de Sanidad, Raúl Pesquera. Estos puestos están ocupados en la actualidad por personal sustituto, muchos de ellos, mediante contratos de continuidad. Su incorporación, por tanto, no implica una ampliación de los recursos disponibles, sino que servirá para «dar estabilidad profesional y certidumbre al cambiar el marco de juego: van a fijar su plaza para toda la vida», indicó Pesquera. En concreto, en Cantabria son más de 2.500 los interinos del ámbito sanitario que pasarán a ser fijos. El plan de estabilización, también conocido como 'interinazo', se extiende al resto de empleo público y es directo para los que tienen más de cinco años de antigüedad (sin examen, sólo por méritos) y pasa por un concurso-oposición para los que acumulen más de tres años de experiencia como interinos.