Educación y sindicatos ultiman un acuerdo para poner fin a siete meses de conflicto

Cinco años y cinco presupuestos comprometidos en lo que parece que será el acuerdo que promete finalizar el conflicto entre el profesorado y la Administración. Pero no está todo conseguido. Aún hay «flecos» en los condicionantes de la negociación. La subida lineal, la parte en la que había más distancia, es ahora la que parece estar más clara. Sin embargo, las horas de los sexenios (antigüedad y formación) y cuándo se pagarán son dos de las cuestiones que deben terminar de encajar.

Tras tres horas de reunión, y lo que el consejero, Sergio Silva, consideró un «ejercicio de responsabilidad», ambas partes subrayaron el avance en el diálogo. Son pasos encaminados a firmar un acuerdo que cierre el conflicto. Pero antes, la Junta de Personal Docente deberá presentar por escrito a la Consejería los matices y alternativas que presentan a la última oferta del Ejecutivo para poder volver a negociarlo en una nueva mesa. Además, como aclaró la presidenta de la Junta de Personal Docente, Rus Trueba, «tenemos que valorar dentro cada organización, en nuestros órganos internos, y como Junta esta nueva propuesta de 180 euros para enero del 2029».

Es la primera vez que se plantea un acuerdo con vistas a cinco años. Un periodo de dos legislaturas y cinco presupuestos. Ese, precisamente, es uno de los factores que Silva planteó como condición para el acuerdo: «Necesitamos tener presupuestos, es una cláusula que tiene que aparecer en el acuerdo. Es decir, en el hipotético caso de firmar un pacto que iría a cinco años (180 euros de subida a razón de 60, 30, 30, 30 y 30 cada año), necesitaría que hubiera un presupuesto de la Comunidad Autónoma durante todo el periodo para que fuera viable». Un requisito en el sentido de las manifestaciones que han hecho a lo largo de estos siete meses las distintas fuerzas políticas de Cantabria a las que Silva apeló directamente. «Han manifestado por activa y por pasiva que pedían un acuerdo de subida salarial, que se posicionen a favor de ese acuerdo y que lo demuestren no solo diciéndolo, sino con hechos: dando ese suelo presupuestario».

Además, otra de las cuestiones encima de la mesa eran las horas necesarias para cobrar los sexenios. Esta es la primera negociación por el salario del profesorado en la que se incluyen complementos de este tipo. En este caso, Silva propuso aumentar las horas de formación y, con ello, la cantidad que recoge cada tramo. La oferta inicial proponía 300 horas y los sindicatos fueron contundentes al respecto. Solicitaron la rebaja y la eliminación de la formación obligatoria, «dictada». La Consejería descendió primero a 250 y, después, a 200 horas. En esta última reunión se acordó una nueva rebaja de tiempo en formación, aunque todavía no se especificaron las horas.

Es uno de los «flecos» que cerrar a partir de ahora. Como el momento del pago de los sexenios. Los sindicatos deben presentar en las próximas 24 horas un escrito donde se recojan todas las nuevas propuestas para, posteriormente, volver a evaluarlas en una mesa de negociación.

Los avances en las cantidades lineales y no condicionadas han sido varios a lo largo de estos meses. En noviembre comenzó la negociación con 320 euros y un encierro en la sede del Gobierno encima de la mesa por parte de los sindicatos. Frente a ello, los 90 euros de Educación. Siete reuniones y dos huelgas –una de ellas de dos jornadas– han sido necesarias para que el Ejecutivo y la Junta de Personal Docente tiendan puentes. Pasando de 90 a 180 euros Educación y de 320 a 180 euros los representantes sindicales. Varias cesiones que quedan pendientes de ser refrendadas por el Gobierno internamente y por los sindicatos para, posteriormente, firmar el acuerdo definitivo y comenzar el curso con normalidad.