La oferta de Cantabria eleva la pugna entre comunidades para fichar médicos de familia

Por sorpresa le debió de coger al consejero vasco de Sanidad, Alberto Martínez, el contrato que propone el Servicio Cántabro de Salud (SCS) a los jóvenes médicos dispuestos a trabajar en Atención Primaria, porque no dudó en calificarla de «opa hostil», afeando que lo que hace Cantabria es ponerles «más dinero encima de la mesa». Y eso que justo unos días antes él mismo había sacado pecho al anunciar las medidas de Osakidetza dirigidas a los MIR que se están formando en Euskadi, pero también «a los que lo están haciendo en otras comunidades». Un aviso a navegantes que acompañó de un sueldo base de 56.629 euros al año, más lo que les corresponda por antigüedad, las horas extra y otros complementos. La oferta vasca, que quedó eclipsada por la de Cantabria, es similar a la que plantea Madrid por trabajar en su red de Atención Primaria (56.600 euros), algo superior a lo que ganará un médico de familia en Galicia (55.000) y 10.000 euros menos de lo que cobrará si se decide por La Rioja.

Aunque la gerente de Atención Primaria riojana, Begoña Ganuza, también ha asegurado que «no nos vamos a quedar atrás. Estudiaremos las propuestas vecinas y si hay que mejorar lo haremos». Pero, según sus cálculos, un médico de equipo recién terminado el MIR, con un cupo de 1.500 cartillas, puede ganar 61.028 euros, más guardias, acumulaciones, etc. A la par de lo que plantea Cantabria sin tener consulta propia.

En medio de esta guerra de cifras, de incentivos y de intentos por fichar nuevos facultativos, el consejero de Salud, César Pascual, no cree que «nos encontremos en una batalla, me gustaría huir del lenguaje bélico, pero realmente las comunidades autónomas estamos haciendo esfuerzos importantes para la captación y retención de profesionales sanitarios, especialmente médicos, aunque también con otras profesiones empezamos a ver importantes déficits». En declaraciones a este periódico, defiende que «estamos haciendo estos esfuerzos ante la pasividad del Ministerio, que no acaba de poner soluciones eficaces encima de la mesa, huyendo de sus responsabilidades». Pascual quita hierro a las declaraciones de su homólogo vasco: «Sinceramente, no creo que las comunidades vecinas tengan una reacción negativa ante las condiciones que nosotros ofrecemos, que son prácticamente las mismas que el año pasado, sino una forma de poner en valor que su oferta también es muy atractiva para atraer profesionales». De hecho, reconoce que las plazas de médico de familia sin cupo asignado, que es la fórmula que se eligió el año pasado para disponer de sustitutos fijos en los centros de salud y SUAP a los que están asignados, «no se completaron a pesar de las favorables condiciones laborales y económicas que ofrecíamos».

«Creemos que la oferta que estamos haciendo en el ámbito de la Atención Primaria con estas plazas es de las mejores que se ofrecen en nuestro país, lo mismo que con las plazas de difícil cobertura del Hospital de Laredo, pero evidentemente tendremos que replantear algunas consideraciones añadidas para lograr que nuestra oferta convenza a los profesionales de que Cantabria es, sin lugar a dudas, uno de los mejores sitios para ejercer la medicina», destaca Pascual. No obstante, desde la Gerencia del SCS también han aclarado que antes de acceder a ese tipo de contrato hay que superar los aprietos del verano, en el que ya se sabe que habrá menos sustitutos que el pasado (léase, más probabilidades de que los imprevistos compliquen el día a día de los centros y, sobre todo, de los SUAP).