La plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel vota este viernes la propuesta de ERE
La multinacional rebajó el lunes hasta 188 los despidos, amplió prejubilaciones y mejoró las salidas voluntarias, pero no concretó garantías industriales a futuro
La plantilla de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel votará este viernes la última y definitiva propuesta del Expediente de Regulación de ... Empleo (ERE) planteada por la compañía japonesa.
Según informó este martes el presidente del comité de empresa de la planta productiva cántabra, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), después de distintas asambleas informativas convocadas por los sindicatos para sus afiliados y afiliadas, la plantilla votará la propuesta de ERE durante todo el día 16 en coincidencia con los horarios de los diferentes turnos de trabajo (de 5 a 22 horas).
El resultado de la votación y, si la propuesta de ERE es aceptada o no, se trasladará a la dirección de Bridgestone en la reunión convocada el próximo lunes 19 de mayo en Basauri, la última cita programada entre sindicatos y empresa.
La Dirección, que ya aclaró que su última oferta sería la planteada este lunes 12 de mayo, reduce en 23 los 211 despidos inicialmente propuestos hasta fijarlos en un total de 188; amplía hasta los 55 años las opciones de prejubilaciones; y aumenta el incentivo económico para las bajas voluntarias.
La propuesta que se votará este viernes incluye la opción de prejubilación con 55 años cumplidos el próximo 30 de junio y el 80% del salario neto con una revalorización anual del 2% y todo ello hasta los 64 años; además de excluirse del ERE a los que tengan cumplidos los 53 o 54 años.
La indemnización queda fijada en 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y se extiende a todo aquel que quiera recurrir a la baja voluntaria con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.
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