Bridgestone reduce a 188 los despidos en Puente San Miguel y amplía prejubilaciones

En la reunión entre empresa y representantes de los trabajadores que tuvo lugar la semana pasada ya se redujo el número de afectados en San Miguel de 211 a 201, y este lunes se decidió rebajar otros 13. Mientras, en Basauri las cifras se bajaban de manera más pronunciada, de los 335 despidos iniciales, a los 290, es decir 45 menos. Todo ello ha ido de la mano de una serie de concesiones a modo de compensación para los afectados. Se ha mejorado la indemnización hasta los 45 días por año trabajado en lugar de 27 días. También se ha abierto la puerta a prejubilaciones, que en un comienzo estaban descartadas y que de hecho este lunes se ampliaron para dar la opción a los mayores de 55 años, en concreto se estima que en Reocín son más de 30 los que podrían adherirse y que saldrían con un plan de rentas en el que seguirían cobrando el 80% de su salario neto hasta los 64 años y mantendrían la base de cotización actual hasta la jubilación. Por último, se incorporaron los 30.000 euros para incentivar las salidas voluntarias.

Con todos los pormenores del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ya establecidos, este lunes no se alargó el periodo de consultas, con lo que el plan establece que dentro de una semana, el próximo lunes 19, se vuelvan a juntar las partes con una decisión tomada. Desde los sindicatos en una primera valoración se ensalzaban las mejoras conseguidas en el terreno económico, «con un avance significativo en la afección indirecta a través de prejubilaciones y los que deseen baja voluntaria», no obstante siguen viendo el volumen de despidos «muy elevado». Así lo explicó el presidente del comité de la fábrica cántabra, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), que a su vez apostilló que la empresa se ha comprometido a que «no habrá más despidos en dos años y que si los hubiera en cinco años se conservarían las condiciones salariales». Por otro lado, la multinacional ha prometido que buscará nuevos clientes estratégicos, hacer una mayor producción de cubiertas grandes y que la planta cántabra sea la plataforma para todos los compuestos de las fábricas de la multinacional.

Ahora la intención del comité de empresa es promover distintas jornadas informativas con los trabajadores y el órgano sindical tiene previsto reunirse hoy para decidir los pasos a seguir a continuación. «En un principio, nuestra intención sería fijar una fecha concreta para que la plantilla vote la propuesta de la empresa tras las asambleas», precisó al respecto Ruiz Eguren.