Bridgestone mejora su oferta con prejubilaciones y menos despidos en la fábrica de Puente San Miguel

En el caso de la factoría de Reocín, según trasladaron los sindicatos, producirá las cubiertas de alto valor añadido, dándole a su vez nuevas especificaciones de neumáticos. En paralelo, la multinacional propone seguir empleando al centro cántabro como empresa suministradora de compuestos.

No sólo eso, sino que de cara a la firma final del ERE Bridgestone trasladó por primera vez su compromiso de incluir un plan de jubilación que concretará en el siguiente encuentro. Hasta la fecha se había negado a incorporar al expediente a los trabajadores mayores de 55 años, cerca de 40 personas en Cantabria. Además, analizará la salida de menos empleados, así como la posibilidad de bajas voluntarias.

Noticias relacionadas

170 trabajadores de la planta de Reocín protestan frente a la embajada japonesa

Yolanda Díaz apoya a la plantilla y cuestiona un ERE en una empresa con «importantes beneficios»

Nuevo paro total en la fábrica de Puente San Miguel en el noveno día de huelga contra el ERE

Como complemento, la compañía planteó un incremento de la indemnización por despido forzoso hasta un máximo de 35 días por año trabajado, con un máximo de dos anualidades.

Con todas estas novedades, la empresa asimismo solicitó una prórroga de 15 días para seguir negociando. Además, pidió retrasar al jueves la reunión prevista para este martes y añadir dos nuevas citas el 12 y 19 de mayo, abiertas incluso a agregar encuentros adicionales en caso de que sea necesario.

Por ello, el comité, con la negativa de SITB, ha decidido desconvocar la jornada de huelga prevista para este martes, que se traslada al jueves para hacerla coincidir con una nueva cita de la Mesa de Negociación.