El sindicato líder de Aspla propone un arbitraje para poner fin a la huelga
La empresa rechaza la propuesta de SITA-USO «como vía de solución para el conflicto» | Comité y dirección vuelven a reunirse hoy, a las 11.00 horas, en el Orecla
El sindicato SITA-USO, mayoritario en la plantilla de Aspla, lanzó un comunicado en el que, tras consultar con su afiliación en la empresa y ... apoyada por la práctica unanimidad de los presentes en la asamblea llevada al efecto en el Ferial de Torrelavega, plantea una salida al conflicto mediante un arbitraje. En base a ello, traslada a la dirección de la empresa una propuesta basada en firmar por las partes el sometimiento voluntario de un arbitraje, que pasaría por la designación de un árbitro «que reúna una probada neutralidad, experiencia, capacidad y reconocido prestigio; de fuera de Cantabria».
La propuesta de SITA-USO no convenció a la mayoría del Comité de Huelga que se reunió por la tarde, ratificando su línea de negociación
El objetivo, que «resuelva sobre las diferencias de las partes en la negociación del convenio colectivo», tales como el incremento y revisión salarial; el pago de atrasos; el plus por domingo trabajado; y el plus nocturnidad, así como el mantenimiento de las propuestas y acuerdos realizados por ambas partes durante el proceso de negociación que constan en las diferentes actas.
Aspla, pese a que no contempla esta opción como vía de solución para el conflicto, aceptó a última hora reunirse hoy en el Orecla
La aceptación de ese arbitraje, según propone SITA-USO y como queda recogido en derecho, implicará «la desconvocatoria de la huelga en una fecha cierta», así como la incorporación al trabajo de todas las personas trabajadoras, al turno y horario que les correspondiera. En paralelo, «el mantenimiento de la paz social durante la vigencia del convenio colectivo y el compromiso de no tomar medidas unilateralmente que alteren las relaciones laborales». Como complemento, «el compromiso de ambas partes de resolver sus diferencias, a través del dialogo y el respeto mutuo, incluso desde la discrepancia. Las diferencias de interpretación y/o aplicación de la normativa laboral que pudieran surgir se solventarán acudiendo al Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) y/o la Jurisdicción Social», remacha el sindicato.
Discrepancias sindicales
Esta propuesta no convenció a la mayoría del Comité de Huelga al interpretar que «es un intento de eludir la responsabilidad y es algo que se podía haber propuesto mucho antes y no después de 50 días de huelga».
Por la tarde, después de las asambleas de cada sindicato, en una nueva reunión del Comité, por parte de la mayoría se acordó seguir en la línea de la negociación con el fin de desbloquear la situación, acuerdo que no fue aceptado por SITA-USO, rompiendo así la unidad del Comité.
Cita hoy, a las 11 horas
A la vista de los diferentes posicionamientos de las fuerzas sindicales representadas en el Comité, la dirección de Aspla se pronunció a última hora y, en relación con la propuesta de arbitraje que recibieron a las 21.53 hora , ésta manifiestó que no se contempla la opción del arbitraje «como vía de solución para el conflicto», ya que se considera que «lo que realmente se pretende es seguir dilatando el proceso y marcar un nuevo hito en el horizonte que evite que los trabajadores de la compañía que ya tienen tomada la decisión de incorporarse a sus puestos de trabajo lo hagan».
Pese a todo, la empresa aceptó la petición del presidente del Comité de Empresa para mantener una reunión hoy en el Orecla a las 11.00 h, «al tener ésta carácter inmediato, y con el único objetivo de alcanzar un acuerdo definitivo».
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