Los trabajadores de Aspla secundan el acuerdo que puso fin a la huelga

El convenio tendrá una vigencia de cuatro años y prevé incrementos salariales del 3,3% el primer año; 2,8% el segundo; 2,5% el tercero, y 2,2% el cuarto. En cuanto a la revisión, se garantiza el 75% IPC Real siempre que la empresa esté con resultado de beneficios positivo y el 25% restante vinculado a tablas (76% a partir de 17,9 millones hasta el 100% con 21,5 millones para el segundo año y desde 18,9 hasta 22,5 millones para el tercer y cuarto año). Además, se incluye una cláusula de resultado excepcional no consolidable en tablas de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y el cuarto de 23 millones a 25 millones.

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En cuanto a los atrasos, se prevé el cobro del 65% el primer año y 75% para el segundo, tercer y cuarto año.

Además, el acuerdo suscrito incluye una subida del 5,7% del plus de noche de 2022 y en los años siguientes por valor del incremento general más un 3%. También se contempla el denominado plus Fuego Continuo, con una subida igualmente del 5,7% para el de 2022 y para los tres años siguientes por valor del incremento general más un 3%.Y en cuanto a las jubilaciones parciales, se plantea que serán cuando lo solicite la persona trabajadora, tal y como se acordó en la negociación, «salvo que haya algún impedimento legal». También se proyecta una ultractividad de 12+6 meses, según la documentación trasladada de forma conjunta por el Sindicato Unitario, CC OO y UGT, que conforman la mayoría del comité de empresa.

Hay que recordar que el acuerdo fue firmado por Asplá y la mayoría del comité y que se quedó fuera SITA-USO, que es el que cuenta con más delegados.