La reforma laboral afectará al 23% de los contratos temporales de Cantabria

De los 206.540 contratos suscritos de enero a noviembre de 2021 en Cantabria, 47.141 fueron de obra o servicio. En España su incidencia es mayor, un 40,7% de toda la contratación temporal. El contrato por obra y servicio afecta especialmente a la construcción. En Cantabria, de los 7.338 contratos de trabajo temporales registrados en la construcción este año, un 68% (5.024) eran de esta modalidad contractual. En España, ese porcentaje aumenta al 78%. La desaparición de este contrato implica en la región el 59% de la contratación temporal del sector primario; el 15% de la de la industria y algo más del 23% de la del sector servicios.

Otro cambio importante viene de lo que de denominan desincentivos y entre ellos está penalizar la rotación de contratos de muy escasa duración. Así, si se hace un contrato inferior a 30 días se paga una multa pero dividido en tres contratos de 10 días se pagan tres penalizaciones.

En cuanto a la valoración, la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Ana Belén Álvarez, destaca que es «fruto de un acuerdo tripartito», alcanzado entre Gobierno, patronal y sindicatos. «El diálogo social es un elemento imprescindible para avanzar en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras y la competitividad de las empresas» afirmó Álvarez y mostró su «satisfacción» porque los tres agentes implicados en el mercado de trabajo hayan logrado, nuevamente, consensuar «una ley de gran calado» y espera que sea tan eficaz como lo ha sido la flexibilización de los ERTE.

Álvarez señaló que comparte «plenamente» uno de los objetivos prioritarios que persigue el texto legal: reducir la excesiva tasa de temporalidad en nuestro país. «España posee una de las tasas más altas de Europa, por lo que era necesario adoptar medidas».

Enrique Conde, presidente de CEOE Cepyme Cantabria, considera que lo más importante del acuerdo es que «da una seguridad jurídica frente a Europa». En su opinión, es más «estética» que de «fondo» y mantiene «el 90 o 95% de la normativa anterior que ha permitido flexibilizar el mercado laboral y ha funcionado bien»

Para el presidente de la patronal, lo más importante es que «los temas políticos e ideológicos se puedan dejar al margen del diálogo social» y que se centren más en «lograr las mejores condiciones para que las empresas puedan crecer y generar empleo.

Mariano Carmona, secretario general de la UGT cántabra, afirma que el acuerdo «completa un año especialmente fructífero del diálogo social en un período especialmente complicado por la pandemia y acaba con las partes más lesivas de la normativa de 2012, que lo único que ha generado ha sido máximos históricos de precariedad laboral» y añade que «este nuevo marco de regulación del mercado laboral es más estable, recupera el ansiado equilibrio en la negociación colectiva, limita el empleo y la contratación temporal e incluye medidas de alternativas a los despidos como los ERTE». Añade que quedan otras cuestiones pendientes como la subida del SMI o el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva.

Rosa Mantecón, secretaria general de CC OO de Cantabria, hace una valoración positiva a priori porque «recupera elementos que nos había arrebatado el PP en su reforma como es la ultraactividad» y «genera cambios estructurales importantísimos para el mercado laboral de Cantabria, como es poner coto a la contratación temporal y el nuevo mecanismo similar a los ERTE para evitar despidos». En definitiva, «es una reforma laboral que tiene aspectos pendientes que se abordarán en los próximos meses y que mejora claramente las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de la región».