El Gobierno de Cantabria se compromete a visibilizar los logros de las mujeres

El Gobierno de Cantabria se ha comprometido a hacer «todo el esfuerzo posible» para visibilizar los éxitos y logros femeninos, así como para afrontar la forma de romper la brecha de género y los 'techos de cristal' en empresas e instituciones.

Así lo ha dicho este viernes el vicepresidente cántabro, Pablo Zuloaga, en un desayuno organizado por la Asociación de Mujeres Empresarias de Cantabria (Admec) en el que ha participado junto a la directora general de Igualdad y Mujer, Consuelo Gutiérrez.

Zuloaga ha aprovechado para presumir de la mejora de la tasa de representatividad femenina dentro del Ejecutivo con acciones como las 'listas cremallera' y también ha hablado de la situación actual y ha reconocido que la «inestabilidad» política en España, Europa y en todo el mundo «está afectando a Cantabria». En su opinión, es necesario que se resuelva la estabilidad del Gobierno de España porque es «complicado» gobernar con uno en funciones.

El vicepresidente ha aprovechado el encuentro para presentar a las empresarias a la directora general de Igualdad, quien ha roto una lanza a favor de los movimientos feministas que, a su juicio, a veces son criticados porque «no se conocen muy bien» y porque «algunos sectores quieren hacer ver que lo que pretenden es que las mujeres tengan más derechos que los hombres, cuando en absoluto es así».

Gutierrez se ha animado a dar algunos consejos a sus interlocutoras: Que se pongan «las gafas moradas» para analizar algunas creencias y que no se sientan «culpables» al cuestionarlas porque son fruto de la educación que han recibido, a veces inmersa en el «patriarcado». «Lo que era válido en el pasado ya no lo es, y por eso seguimos avanzando», ha sentenciado la directora que ha mencionado algunos estudios que señalan que la clave de la felicidad está en las relaciones sociales «de calidad». Por eso cree que hay que trabajar en la línea de la conciliación «para que las mujeres tengan tiempo libre para pasar junto a su familia y amigos».

Por ello, al igual que Zuloaga, ha defendido las medidas de discriminación positiva que implantan las instituciones para «compensar» esas agendas, como la baja de paternidad obligatoria.

Por último, ha destacado que el liderazgo femenino tiene un componente «más emocional» y se ha posicionado como «gran defensora del feminismo de la diferencia», que apuesta por una igualdad hacia los valores femeninos en lugar de hacia los masculinos, y del «salario emocional», la retribución de cuestiones de carácter no económico.

Por su parte, la presidenta de ADMEC, Eva Cobo, ha agradecido el apoyo de las instituciones y la presencia del vicepresidente y la directora general de Igualdad, ya que son «los que tienen la llave» para lograr una igualdad «no solo teórica, sino real».