Cantabria registra las bajas más largas de España por accidente laboral

El sindicato, que este año conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo con su jornada anual de homenaje a sus nuevos delegados y delegadas de prevención y dedicada al 30 aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destaca este miércoles que en estos últimos 11 años la población trabajadora ha aumentado en Cantabria un 39%, pero lo ha hecho también el impacto de los accidentes de trabajo o índice de incidencia.

UGT-Salud Laboral subraya al respecto que, según las estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Cantabria es una de las siete autonomías españolas donde el mencionado Índice de Incidencia o número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores expuestos a ellos se ha incrementado en estos últimos 11 años.

En concreto, dicho parámetro subió en la región 96 puntos (de 3.072 a 3.141), lo que reafirma el aumento de la accidentalidad pese a que Cantabria registrara el año pasado 62.895 afiliados más con las contingencias cubiertas y expuestos al accidente que en 2013 (225.241 por los 162.346 de entonces).

El informe destaca que el Índice de Incidencia sube en el balance general de accidentes de trabajo con baja, que incluye los registrados en jornada laboral y en el desplazamiento al o desde el centro de trabajo (In Itinere); y lo hace en ambos sexos, en todos los sectores económicos salvo en el primario y también en los siniestros mortales (de 4,31 a 4,88).

De hecho, Cantabria lleva ocho años consecutivos con un balance anual de accidentes laborales mortales de al menos dos dígitos y en 2017, 2018 y 2023 tuvo el mayor índice de incidencia mortal de todo el país, que se redujo el año pasado porque no se registró ninguno en In Itinere, lo que sólo había sucedido en 2022 desde que en 1995 se aprobó la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales española.

En España, los accidentes de trabajo con baja laboral se han incrementado en el mismo período mencionado (2013-2024) un 34%, con 160.270 más (de 468.030 a 628.300), aunque el Índice de Incidencia baja 295 puntos (de 3.382 a 3.087) por un incremento medio del empleo de un 47% mayor que el de Cantabria y con seis millones y medio de afiliados más con las contingencias cubiertas (de 13.839.822 a 20.353.139).

Como precisa la responsable autonómica de Salud Laboral de UGT, Lara Pérez-Camino, «al margen de que hay que tener en cuenta que la lacra de los accidentes de trabajo es algo más que cifras y afecta a la salud y a la propia vida de las personas trabajadoras, la realidad es que tenemos una siniestralidad laboral creciente».

La sindicalista subraya que «estamos en cifras superiores a los 7.000 accidentes laborales con baja, lo que no sucedía desde 2009, salvo en el atípico año de 2022 cuando se contabilizaron más de 9.000 porque se reconoció como accidente y enfermedad profesional el contagio por covid del personal sociosanitario (se contabilizaron ese año más de 3.600 de carácter leve en este colectivo profesional que al año siguiente ya se redujeron a 700)».

No sólo eso. El estudio recalca que también crece la edad media de las personas accidentadas (de 42,4 a 44,3 años) y la duración media de las propias bajas, que alcanza los 48 días, la mayor de todas las autonomías españolas, según la última estadística disponible del Ministerio de Empleo en este concepto del año 2023.

Entre 2013 y 2023, la duración media de las bajas por accidente laboral se ha incrementado en Cantabria en 11 días (de 37 a los 48 mencionados); algo más 10 días en el caso de los siniestros en jornada laboral (de 36,8 a 47,1 días) y 16 días en los desplazamientos a o desde el centro de trabajo (de 40,4 a 56,3 días).

La duración media de más de un mes y medio de las bajas por accidente laboral en Cantabria supera en casi 12 días la media española en el mismo concepto (36,8 días) y «reafirma que las reiteradas denuncias por el incremento del absentismo laboral están muy ligadas a bajas por accidente laboral o enfermedad profesional que, por una gestión que entendemos deficiente por parte de las mutuas, se acaban derivando a una sanidad pública que termina saturada de casos por diagnosticar y tratar», precisa la responsable de UGT-Salud Laboral.