CEOE abre un espacio para la innovación empresarial y los nómadas digitales

La patronal ha puesto en marcha en dos plantas de su sede de Santander el denominado Espacio IBE, Innovation Business Ecosystem, un lugar que facilita la creación de un ecosistema de innovación, la colaboración y la creatividad. La organización pretende con este proyecto, en el que ha invertido 450.000 euros, «promover de forma constante y estratégica las alianzas entre los diferentes agentes del ecosistema cántabro».

El IBE se divide en tres áreas: un espacio de trabajo abierto y flexible, que dispone tanto de plazas fijas previa reserva como otro modelo para aquellos que se acerquen directamente sobre la marcha. En segundo lugar, un área de reuniones para recibir clientes o colaboradores; y, en tercer término, otro enclave de «encuentro y sinergias, dinamizado con una agenda abierta y en constante renovación para conocer las últimas tendencias e inspirarse con las buenas prácticas de otros profesionales».

Según explica Isabel Cuesta, directora general de la confederación cántabra, «el trabajo de Cantabria 2030 cuenta con tres palancas de transformación. Una de ellas es innovación. Tras diagnosticar cuáles eran las necesidades transversales de todos los grupos de trabajo –digitalización, robotización, silver economy, economía circular...–, quedó claro que una de ellas era la de habilitar espacios de trabajo que contribuyeran a la innovación y a la colaboración. Que además pudieran tener una agenda que fomentara esas colaboraciones entre empresas, emprendedores o startups», comienza.

De esa premisa surgen los objetivos del IBE, que tiene como finalidad principal la de crear una comunidad que comparta experiencias y conocimientos en un entorno «informal, relajado, abierto y funcional que permita el fomento de la creatividad y el nacimiento de nuevas ideas».

La adaptabilidad es clave, tanto hacia las nuevas formas de trabajo como a los nuevos ecosistemas de creación de empresas. Igualmente, los modelos a seguir. Para ello, el Espacio favorecerá presentación de casos de éxito en el uso de tecnologías disruptivas; facilitará la creación de proyectos empresariales; y coadyuvará a la creación de alianzas entre empresas consolidadas, startups y compañías de nueva creación, así como con universidades y centros tecnológicos. Como complemento, también se pretende poner en relevancia buenas prácticas fomentando una actividad colaborativa y abierta.

Laura Lozano, coordinadora del IBE, apunta que «hay 20 puestos de trabajo fijos, más otros tantos flotantes y la sala de reuniones. Entendemos que empezará de forma progresiva hasta ir tomando forma». Mónica Revestido, responsable del área de Innovación, Digitalización y Emprendimiento de la patronal cántabra, completa que «estamos notando que hay un interés y que la gente va a responder».

Entre el perfil que CEOE entiende que podrá aprovecharse del plan destacan emprendedores y empresarios, autónomos, nómadas digitales o trabajadores en remoto o híbrido con una edad comprendida entre 25 y 40 años.