Empresa saludable

Gonzalo Serra Fernández, socio director del Instituto de Alto Rendimiento, constata que una empresa saludable contribuye a mejorar el estado de salud de sus empleados y facilita el entorno adecuado para que puedan conseguirlo. En el momento actual con el teletrabajo (con entornos de puesto de trabajo poco ergonómicos) y con las cautelas de un mundo laboral post-covid-19 es más necesario que nunca incorporar facilidades para que las personas puedan cuidar su cuerpo (huesos, articulaciones, musculatura, etc.)

Lo cierto es que hemos pasado de un modelo empresarial centrado en que las personas son meros recursos humanos a otro en el que el empleado sano y feliz, además de su propio bienestar, proporciona mayores índices de riqueza a las empresas en las que desempeñan su trabajo. El rendimiento económico no es sólo el que proveen los empleados, sino que las ineficiencias provienen de las disfunciones que se producen en entornos laborales poco saludables. En este sentido, la consultora internacional Hay Group estima que el coste de reemplazar un empleado está en el entorno del 50% al 150% de su salario. Además de provocar una alta rotación en los equipos de trabajo con la pérdida en capital humano que eso significa.

Tampoco debemos olvidar la otra salud, la psicológica. Está constatado que el bienestar mental influye en enfermedades como el cáncer, las cardiovasculares o la depresión. Ésta última representa el 4,3% de la morbilidad mundial y es una de las principales causas de discapacidad y que se ceba de dos a tres veces más en las mujeres. Hay un estudio, el Harvard School of Public Health, que ha calculado el impacto que los trastornos mentales tendrán en el mundo en el período 2011 a 2030 y es la friolera cifra de 16,3 billones de dólares o de dolores (no sabría muy bien qué valor sería el más adecuado).

Finalmente, destacar un estudio del iOpener Institute de Oxford, realizado con más de 40.000 personas, que ha llegado a determinar que mayores índices de felicidad en el trabajo implican una dedicación mayor (hasta el 80%) del tiempo laboral a las tareas que se tenían encomendadas. Es decir que la eficiencia en los desempeños laborales está íntimamente ligada al grado de felicidad dispuesto y éste depende directamente de la salud física y mental. ¡A su salud! Y a la de su empresa.