Principio de acuerdo para desconvocar la huelga de basuras en Colindres
La mediación que tuvo lugar en la sede de Orecla finaliza con un acuerdo que tiene que ser ratificado este viernes por el resto de la plantilla
La representación de los trabajadores de la adjudicataria del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria de Colindres, Urbaser, ha alcanzado un preacuerdo con ... la empresa tras la reunión de mediación que se celebró en la sede del Orecla en Santander. El acuerdo tendrá que ser ratificado para desconvocar la huelga en una asamblea que se celebrará este viernes con toda la plantilla a las 6.45 horas de la mañana, 15 minutos antes del inicio del parón.
Los trabajadores de Urbaser convocaron una huelga indefinida del servicio desde este viernes como medida de presión son los «graves incumplimientos» laborales por parte de la concesionaria, según los empleados. Urbaser se hace cargo del servicio en el municipio desde el 1 de marzo de 2020 y desde entonces, los trabajadores aseguran que se vienen incumpliendo sus derechos básicos, entre ellos la sustracción de cientos de horas de descanso, horas de formación no impartidas, calendarios laborales que vulneran la legalidad, incumpliendo reiterados de derechos recogidos en el convenio colectivo, impagos salariares en situación de incapacidad laboral y horas extraordinarias. También la «sustracción» por parte de Urbaser del abono del incremento del 20% de salario base que viene estipulado en el contrato con el Ayuntamiento, en concepto de peligrosos, tóxicos y penosos.
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Si bien los trabajadores no han logrado que se atiendan todas sus demandas, si han logrado que se prorrogue el convenio actual hasta el 31 de diciembre de 2022; el incremento en la nómina de agosto del 1,1%, correspondiente al IPC del año 2017; y el incremento del 20% del plus tóxico, penoso y peligroso. Esta subida, que se aplicará también agosto, tiene a su vez carácter retroactivo desde el 1 de marzo de 2020.
Por otro lado se ha acordado que los días 24 y 31 de diciembre trabajará la mitad de la plantilla y la concesión de un día de libre disposición. De cara al año 2022, los trabajadores han logrado una subida salarial de un 1,6%.
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