Los 3.500 empleados laborales de la Administración regional tendrán mejoras salariales y de jornada

Unos 3.500 empleados públicos de la región verán mejoradas sus condiciones laborales tras haber llegado a un acuerdo el Gobierno de Cantabria y los sindicatos con representación en el Comité de Empresa de la Administración Autonómica. El pacto afectará a una parte de los subalternos de Educación que se movilizaron de forma constante el año pasado para exigir incrementos salariales y a la práctica totalidad de los trabajadores en las categorías más básicas (peones, subalternos, operarios de todo tipo) caso del personal de Montes, de los de la Dependencia, o los servicios de Vialidad, que verán tanto incrementos salariales como medidas de flexibilidad horaria en sus puestos.

Según ha informado el Gobierno regional, el acuerdo será firmado en los próximos días por la consejera de Presidencia Paula Fernández y los representantes de los sindicatos CCOO, UGT, SIEP y CSIF. El sindicato TU está pendiente de la aprobación y consulta previa con sus afiliados para sumarse al pacto. Con este se cierra un largo periodo de negociación y se da respuesta a una «reivindicación histórica» de los sindicatos, ha señalado la consejera. El consenso posibilitará, además, la aplicación de los incrementos de masa salarial de los años 2017 y 2018.

Entre las cuestiones que se han solucionado, están los cambios de denominación de algunas funciones. Por ejemplo, aquellos recogidos en el convenio colectivo como capataces pasan a ser encargados y los hasta ahora operarios de Montes pasan a ser considerados bomberos forestales, lo que según fuentes de UGT, «les favorece de cara a la jubilación». En el servicio de Vialidad invernal se ha conseguido introducir los complementos de puesto, lo mismo que entre el personal de los centros de Dependencia del Gobierno: en los CAD de Laredo y Santander, las plantillas (técnicos, empleados de mantenimiento, cocinas etc.) pasarán a tener un complemento singular de puesto y, por tanto se equiparán a los trabajadores del CAD de Sierrallana. También se ha pactado la cantidad a cobrar por los fotógrafos del Gobierno cuando están de guardia.

Desde UGT se han felicitado porque se ha llegado a acuerdos con las bolsas de sustituciones, que serán más abiertas y transparentes, porque se ha mejorado el acceso a la promoción profesional del personal fijo a tiempo parcial y porque «se ha reforzado la protección de los trabajadores y las trabajadoras con problemas de salud, ampliando el plazo para ser recolocados en puestos acordes a su estado de salud».

En relación al personal de Educación, UGT ha subrayado que «se ha mejorado a parte del personal subalterno, aunque se ha solicitado una mesa de negociación porque queda mucho que mejorar en todas las categorías del personal laboral que trabaja en centros docentes». Por el momento, se ha conseguido que se dé un complemento de especial dedicación (que asciende a 200 euros) a 45 de las 220 personas que forman la plantilla.

La central se ha congratulado de la actualización del convenio colectivo del personal laboral de la Administración autonómica «después de meses y años de sequía negociadora e incluso una huelga por incumplimientos de los preacuerdos en el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) y Obras Públicas». Este convenio no se tocaba desde 2010.