UGT rechaza el convenio firmado para la planta Nissan de Los Corrales
El visto bueno de CCOO y Sigen-USO garantiza la firma del preacuerdo entre la dirección y la representación sindical el próximo martes
Los afiliados de UGT han decidido en Asamblea General rechazar el acuerdo logrado entre la dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación sindical ... presente en el comité de empresa de la planta que la multinacional japonesa tiene en Los Corrales de Buelna. En principio, la negativa de UGT no tendrá consecuencias sobre el convenio colectivo pactado esta semana porque los sindicatos CCOO y Sigen-USO, mayoritarios en ese comité, si ratificarán el acuerdo. Una decisión que también se ha tomado en asambleas celebradas esta semana en fábrica y el sábado en sus respectivas sedes en Los Corrales de Buelna.
La dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación sindical de los trabajadores alcanzado el martes un principio de acuerdo en la negociación de las medidas de competitividad y del VI convenio colectivo de la planta de Los Corrales de Buelna.
El equipo directivo y los sindicatos revisaban los diferentes puntos que se presentaron en las reuniones previas y tras un gran esfuerzo por parte de la dirección, ésta dio respuesta a las peticiones del comité de empresa.
Se ha acordado una vigencia del convenio colectivo de tres años, hasta marzo de 2022; compensar las prejubilaciones con el 85% del salario neto hasta la jubilación a los 63 años de edad; una prima de adhesión en un único pago, equivalente al 5% para las personas que se acojan a las condiciones de las prejubilaciones acordadas; contención salarial (sin incrementos) en 2019, con un bono de continuidad equivalente a un máximo de un 0,5% para el presente año fiscal; un incremento salarial que se reparte en un aumento del 0,7% consolidado más un 1% no consolidado en 2020; un incremento salarial del 0,7% consolidado más un 0,5% no consolidado en 2021; y la ampliación de la jornada intensiva de verano desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, durante la vigencia del convenio.
La dirección y la representación sindical se han emplazado a una nueva reunión el próximo martes 11 de junio para la firma de ese acuerdo, una cita en la que no estará UGT. El comité de empresa está formado por seis representantes de CCOO, cinco de Sigen-USO, cuatro de UGT y uno de CGT y CSI.
Las negociaciones comenzaban la semana pasada, tras el anuncio de la dirección de un plan industrial que prevé alrededor de 80 prejubilaciones como respuesta a la «necesidad de adecuar la estructura de la planta a la reducción de su carga de trabajo», cifrada en un 50% en la última década. El objetivo, según la dirección, es garantizar la competitividad tanto como el futuro de la fábrica cántabra, en la que actualmente trabajan cerca de 600 personas.
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