El sueldo de la Policía de Camargo, aún «lejos del resto municipios»
CSIF celebra el «paso» que supuso la aprobación del nuevo horario, pero lamenta las condiciones del departamento local, con 19 agentes en lista
Hace cuatro meses que los grupos políticos de Camargo aprobaron por unanimidad el nuevo calendario de la Policía Local. La medida cayó más o ... menos bien en la plantilla, pero los agentes siguen manifestando la necesidad de abordar el problema de fondo: el sueldo. El horario con el que trabajan ahora amplía su jornada en 1.683 horas anuales, esto es, 150 más que antes cada uno. ¿A cambio? Un incremento de sueldo que, si bien «es un paso», «distan mucho del resto de municipios», como lamentan desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato mayoritario sentado a la mesa de negociación con la concejalía de Obras, Personal y Policía Local del Ayuntamiento. «Aún estamos lejos», revelan.
Otro de los asuntos que se discuten en esos encuentros es la falta de personal y la marcha de agentes en los últimos años a otras comisarías, para los sindicatos una consecuencia evidente de las condiciones que perciben en Camargo. Para hacerse una idea, el municipio cuenta hoy en día con 19 agentes: «13 para patrullar en la calle, 4 en segunda actividad y 2 subinspectores». Queda pendiente la incorporación de otros 9 efectivos, ahora mismo realizando un curso de formación teórico-práctico de la Escuela Regional de la Policía Local de Cantabria. De sumarse definitivamente serían 28, seis menos de los que tenía el cuerpo municipal en octubre de 2018.
Desde entonces, el número de uniformados de Camargo no ha llegado a recuperarse del todo. La mejora de las condiciones salariales y la derivada «fuga» de agentes a otros municipios de la comunidad autónoma viene siendo un tema de actualidad -y hasta de acalorados momentos entre el Ayuntamiento y los agentes- en los últimos años. Aún pendiente de un «equilibrio» que contente a todos, las partes siguen manteniendo encuentros para acercar posturas.
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